| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2.1 时代背景 | 第8页 |
| 1.2.2 国内背景 | 第8页 |
| 1.2.3 重庆科技人才发展背景 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 主要创新点 | 第10-11页 |
| 2 科技人才及人才流动的相关理论 | 第11-18页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 科技人才 | 第11页 |
| 2.1.2 人才流动 | 第11-12页 |
| 2.2 科技人才流动的相关理论 | 第12-17页 |
| 2.2.1 国外相关理论研究 | 第12-14页 |
| 2.2.2 国内相关理论研究 | 第14-17页 |
| 2.3 本章小结 | 第17-18页 |
| 3 重庆市科技人才资源现状及流动分析 | 第18-28页 |
| 3.1 重庆市科技人才储备及人才结构情况 | 第19-20页 |
| 3.2 重庆市科技人才流动状况分析 | 第20-22页 |
| 3.3 重庆市科技人才流动的特点 | 第22-23页 |
| 3.4 重庆市科技人才流动存在的主要问题 | 第23-25页 |
| 3.5 科技人才流动对经济社会发展的积极影响 | 第25-26页 |
| 3.6 科技人才过度流动带来的消极影响 | 第26页 |
| 3.7 本章小结 | 第26-28页 |
| 4 重庆市科技人才需求预测分析 | 第28-41页 |
| 4.1 重庆市R&D人员及科技活动人员需求预测 | 第28-29页 |
| 4.1.1 重庆市R&D人员需求预测的必要性分析 | 第28页 |
| 4.1.2 重庆市科技活动人员需求分析的必要性分析 | 第28-29页 |
| 4.2 重庆市R&D人员及科技活动人员需求预测 | 第29-40页 |
| 4.2.1 预测模型的选择 | 第29-32页 |
| 4.2.2 重庆市R&D人员需求预测 | 第32-36页 |
| 4.2.3 重庆市科学活动人员需求预测 | 第36-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 重庆市科技人才流动管理及人才开发的对策建议 | 第41-49页 |
| 5.1 优化科技人才环境重视科技人才 | 第41-44页 |
| 5.1.1 改革和优化有利于科技人才流动的政策环境 | 第41-43页 |
| 5.1.2 优化有利于科技人才流动的经济环境 | 第43页 |
| 5.1.3 创造有利于吸引科技人才的人才环境 | 第43-44页 |
| 5.1.4 强化互利共赢的科技发展环境 | 第44页 |
| 5.2 改革科技人才开发与管理的相关机制 | 第44-46页 |
| 5.2.1 创新系统管理的人才使用机制 | 第44-45页 |
| 5.2.2 构建多种方式并用的人才激励机制 | 第45页 |
| 5.2.3 完善政产学研协同的人才创新机制 | 第45页 |
| 5.2.4 打造科学有效的人才评价机制 | 第45-46页 |
| 5.2.5 建立行之有效的科技成果转化机制 | 第46页 |
| 5.2.6 构建有利于科技人才流动的市场机制 | 第46页 |
| 5.3 加大人力资本投资，实施人才引进与队伍管理监督 | 第46-48页 |
| 5.3.1 加大科技投入，培养科技人才储备力量 | 第46-47页 |
| 5.3.2 加强对外合作，实行优惠政策，大力吸引科技人才 | 第47-48页 |
| 5.3.3 加强科技人才管理和服务的监督管理 | 第48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 6 结论及后续研究展望 | 第49-51页 |
| 6.1 全文总结 | 第49页 |
| 6.2 工作展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54页 |
