基于组织学习的人力资本提升对企业创新绩效的影响
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-9页 |
| 1.3 研究创新点 | 第9页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 组织学习理论 | 第11-15页 |
| 2.1.1 组织学习概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织学习分类 | 第12-15页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 人力资本概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本分类 | 第16页 |
| 2.2.3 企业人力资本 | 第16-18页 |
| 2.3 企业创新及创新绩效理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 企业创新 | 第18-19页 |
| 2.3.2 企业创新分类 | 第19-20页 |
| 2.3.3 企业创新绩效 | 第20-21页 |
| 第三章 理论模型 | 第21-29页 |
| 3.1 研究模型 | 第21-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-29页 |
| 3.2.1 组织学习对人力资本的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人力资本对企业创新绩效的影响 | 第24-26页 |
| 3.2.3 组织学习对企业创新绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.4 人力资本的中介作用 | 第27-29页 |
| 第四章 研究方法 | 第29-32页 |
| 4.1 量表开发 | 第29-30页 |
| 4.2 问卷设计 | 第30-31页 |
| 4.3 问卷发放 | 第31-32页 |
| 第五章 实证分析 | 第32-41页 |
| 5.1 SmartPLS概述 | 第32-33页 |
| 5.2 数据统计分析 | 第33页 |
| 5.3 评价测量模型 | 第33-37页 |
| 5.4 评价结构模型 | 第37-41页 |
| 第六章 结果讨论与启示 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结果及启示 | 第41页 |
| 6.2 研究不足和展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 研究生期间参与的主要课题及论文发表情况 | 第47-48页 |
| 附录:调查问卷 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
