| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 高绩效工作系统研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统的研究背景和意义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的内涵 | 第17-20页 |
| 2.1.3 高绩效工作系统的构成 | 第20-21页 |
| 2.1.4 高绩效工作系统的测量 | 第21-22页 |
| 2.2 智力资本研究综述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 智力资本的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 智力资本的构成维度 | 第23-25页 |
| 2.2.3 智力资本的测量 | 第25-26页 |
| 2.3 组织绩效研究综述 | 第26-27页 |
| 2.3.1 组织绩效的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 组织绩效的衡量方式 | 第27页 |
| 2.4 战略契合的研究综述 | 第27-28页 |
| 2.5 高绩效工作系统、智力资本与组织绩效之间的关系 | 第28-32页 |
| 2.5.1 高绩效工作系统与组织绩效的关系 | 第28-30页 |
| 2.5.2 智力资本与组织绩效的关系 | 第30-31页 |
| 2.5.3 高绩效工作系统、智力资本与组织绩效的关系 | 第31页 |
| 2.5.4 高绩效工作系统、战略契合与组织绩效的关系 | 第31-32页 |
| 2.6 国内外研究综述总结 | 第32-34页 |
| 3. 理论框架构建和数据收集 | 第34-44页 |
| 3.1 理论模型 | 第34-35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-37页 |
| 3.3 问卷设计 | 第37-41页 |
| 3.3.1 问卷测量的内容 | 第38页 |
| 3.3.2 填表人基本信息 | 第38页 |
| 3.3.3 企业基本信息 | 第38-39页 |
| 3.3.4 企业高绩效工作系统 | 第39页 |
| 3.3.5 企业战略契合 | 第39页 |
| 3.3.6 企业智力资本 | 第39-40页 |
| 3.3.7 企业组织绩效 | 第40页 |
| 3.3.8 问卷内容汇总表 | 第40-41页 |
| 3.4 调查问卷数据情况 | 第41-44页 |
| 3.4.1 问卷的发放和收集 | 第41页 |
| 3.4.2 问卷的回收情况 | 第41-42页 |
| 3.4.3 样本基本情况 | 第42-44页 |
| 4. 实证研究和结果分析 | 第44-71页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第44-48页 |
| 4.1.2 高绩效工作系统探索性因子分析 | 第44-45页 |
| 4.1.3 智力资本探索性因子分析 | 第45-46页 |
| 4.1.4 战略契合探索性因子分析 | 第46-47页 |
| 4.1.5 组织绩效探索性因子分析 | 第47-48页 |
| 4.2 调查问卷信度和效度分析 | 第48-51页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第48-50页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第50-51页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.3.1 高绩效工作系统的描述性统计分析 | 第51页 |
| 4.3.2 企业智力资本的描述性统计分析 | 第51页 |
| 4.3.3 企业组织绩效的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.3.4 战略契合的描述性统计分析 | 第52页 |
| 4.4 相关性分析 | 第52-54页 |
| 4.5 回归分析 | 第54-71页 |
| 4.5.1 高绩效工作系统对组织绩效的回归分析 | 第54-57页 |
| 4.5.2 高绩效工作系统对智力资本的回归分析 | 第57-60页 |
| 4.5.3 智力资本对组织绩效的回归分析 | 第60-63页 |
| 4.5.4 高绩效工作系统、智力资本对组织绩效做回归分析 | 第63-67页 |
| 4.5.5 高绩效工作系统、战略契合与组织绩效的回归分析 | 第67-71页 |
| 5. 研究结果总结与分析 | 第71-76页 |
| 5.1 高绩效工作系统量表构成 | 第71页 |
| 5.2 高绩效工作系统与企业组织绩效的关系研究结果 | 第71-72页 |
| 5.3 高绩效工作系统与企业智力资本的关系研究结果 | 第72页 |
| 5.4 企业智力资本与企业组织绩效的关系研究结果 | 第72-73页 |
| 5.5 企业智力资本在高绩效工作系统与组织绩效之间中介效应研究结果 | 第73-74页 |
| 5.6 企业战略契合在高绩效工作系统与组织绩效之间调节效应研究结果 | 第74-76页 |
| 6. 研究启示及展望 | 第76-78页 |
| 6.1 研究启示 | 第76-77页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第94页 |
