| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题由来 | 第9页 |
| ·研究背景和目的 | 第9页 |
| ·相关的研究现状 | 第9-10页 |
| ·写作思路及创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 企业思想政治工作与企业文化建设概述 | 第12-19页 |
| ·企业思想政治工作的含义及特点 | 第12-13页 |
| ·企业思想政治工作的含义 | 第12页 |
| ·企业思想政治工作的特点 | 第12-13页 |
| ·企业文化的含义及特点 | 第13-14页 |
| ·企业文化的含义 | 第13-14页 |
| ·企业文化的特点 | 第14页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设的关系 | 第14-17页 |
| ·二者之间的共性 | 第14-15页 |
| ·二者之间的差异 | 第15-16页 |
| ·二者的关系审视 | 第16-17页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设融合的现实意义 | 第17-19页 |
| ·能更好的促进企业发展 | 第17-18页 |
| ·促进企业文化的本土化 | 第18页 |
| ·利于企业形成特有优势 | 第18-19页 |
| 第三章 企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题及原因分析 | 第19-24页 |
| ·企业思想政治工作存在的问题 | 第19-20页 |
| ·企业思想政治工作方法落后 | 第19页 |
| ·企业思想政治工作载体单一 | 第19页 |
| ·企业思想政治工作队伍建设落伍 | 第19-20页 |
| ·企业思想政治工作存在问题的原因分析 | 第20-21页 |
| ·企业伦理评价指标不全面 | 第20页 |
| ·思想政治工作的地位弱化 | 第20页 |
| ·传统工作方式存在负面影响 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设存在的问题 | 第21-22页 |
| ·企业文化建设追求形式化和表象化 | 第21页 |
| ·企业文化建设忽视以人为本的理念 | 第21-22页 |
| ·企业文化建设缺乏创新性与个性化 | 第22页 |
| ·企业文化建设存在问题的原因分析 | 第22-24页 |
| ·对企业文化建设的目的产生偏差 | 第22页 |
| ·企业道德缺失影响企业文化建设 | 第22-23页 |
| ·忽视外来文化中不良因素的影响 | 第23-24页 |
| 第四章 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析 | 第24-37页 |
| ·二者融合的原则 | 第24-26页 |
| ·坚持以人为本的原则 | 第24页 |
| ·坚持实事求是原则 | 第24-25页 |
| ·坚持以经济建设为中心原则 | 第25页 |
| ·坚持教育与管理相结合原则 | 第25-26页 |
| ·二者融合的方针 | 第26-27页 |
| ·以马克思主义理论体系为指导 | 第26页 |
| ·在二者融合当中突出诚信理念 | 第26页 |
| ·在企业内部弘扬和培育民族精神 | 第26-27页 |
| ·二者融合的对策探讨 | 第27-37页 |
| ·加强党组织的领导 | 第27-28页 |
| ·引入人本管理思想 | 第28页 |
| ·树立正确价值取向 | 第28-29页 |
| ·实施员工援助计划 | 第29页 |
| ·加强融合机制建设 | 第29-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 个人简历 | 第41页 |