和谐视野下企业思想政治工作的新途径——本土化员工援助计划探索

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-16页
·选题由来	第8-9页
·研究背景	第9-10页
·研究目的与意义	第10-12页
·研究目的	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·研究综述	第12-15页
·国外研究概况	第12-13页
·国内研究现状	第13-15页
·论文结构安排	第15-16页
第二章 本土化员工援助计划的必要性与可行性探析	第16-22页
·本土化员工援助计划的阐释	第16-17页
·本土化员工援助计划必要性分析	第17-19页
·企业思想政治工作的创新需求	第17-18页
·企业实现和谐发展的现实需要	第18-19页
·本土化员工援助计划可行性探究	第19-22页
·员工援助计划在中国发展过程中遇到强大阻力	第19-20页
·丰厚的中国传统文化能增强员工援助计划活力	第20页
·企业思想政治工作能促进员工援助计划本土化	第20-22页
第三章 本土化员工援助计划的构建	第22-36页
·本土化员工援助计划构建原则	第22页
·层次性原则	第22页
·目的性原则	第22页
·可行性原则	第22页
·本土化员工援助计划的内容	第22-28页
·缓解职业压力	第23页
·指导生涯规划	第23-25页
·开展心理培训	第25-27页
·提升人文素养	第27-28页
·本土化员工援助计划的组织与实施	第28-36页
·加强宣传推广力争得到员工信任	第28-29页
·确立并规范专业服务人员与机构	第29页
·把脉员工心理分级建立心理档案	第29-31页
·分层分类指导加强心理健康教育	第31-33页
·健全科学评估体系实施效果评估	第33-36页
研究结论与展望	第36-37页
参考文献	第37-39页
致谢	第39-40页
在学期间发表的学术论文与研究成果	第40页