基于人文关怀和心理疏导的和谐企业构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·选题的依据 | 第8-9页 |
| ·选题的由来 | 第8页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的目的 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·选题的研究内容及方法 | 第9-12页 |
| ·研究方向的评述 | 第9-10页 |
| ·主要的研究内容 | 第10页 |
| ·采用的研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 构建和谐企业的必要性与现实环境 | 第12-18页 |
| ·和谐企业的内涵 | 第12-14页 |
| ·和谐企业的概念 | 第12页 |
| ·和谐企业的特征 | 第12-14页 |
| ·构建和谐企业的必要性 | 第14-15页 |
| ·构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求 | 第14页 |
| ·构建和谐企业是企业参与竞争的力量源泉 | 第14-15页 |
| ·构建和谐企业是实施人本管理的有效探索 | 第15页 |
| ·构建和谐企业的现实环境 | 第15-18页 |
| ·全球化:和谐企业的生存危机 | 第15-16页 |
| ·市场化：和谐企业的竞争机制 | 第16页 |
| ·信息化：和谐企业的技术支持 | 第16-18页 |
| 第三章 人文关怀和心理疏导：和谐企业的基石 | 第18-27页 |
| ·影响和谐企业构建的因素 | 第18-19页 |
| ·和谐企业的人文基石 | 第19-21页 |
| ·人文关怀的内涵 | 第19页 |
| ·人文关怀：企业思想政治工作的变革之道 | 第19-21页 |
| ·和谐企业的心理基石 | 第21-27页 |
| ·和谐企业的心理契约 | 第21-22页 |
| ·心理资本的培育与开发 | 第22-24页 |
| ·和谐企业呼唤心理疏导 | 第24-27页 |
| 第四章 基于人文关怀和心理疏导的和谐企业构建路径 | 第27-42页 |
| ·和谐文化路径 | 第27-30页 |
| ·文化的内涵 | 第27-28页 |
| ·和谐企业强大的企业文化 | 第28页 |
| ·和谐企业文化的培育 | 第28-30页 |
| ·和谐管理路径 | 第30-35页 |
| ·人本管理模式 | 第30-31页 |
| ·沟通协调机制 | 第31-32页 |
| ·动机激励机制 | 第32-33页 |
| ·和谐共生机制 | 第33-35页 |
| ·和谐心理路径 | 第35-42页 |
| ·组织层面的情绪和压力管理 | 第35-37页 |
| ·EAP:企业员工的心理按摩 | 第37-38页 |
| ·国内推行EAP的相关因素分析 | 第38-39页 |
| ·专注于中国特色 | 第39-40页 |
| ·建立灵活开放的EAP 服务体系 | 第40-42页 |
| 第五章 总结与展望 | 第42-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第46页 |
