| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与框架 | 第11-14页 |
| 1.2.1 本文的研究思路 | 第11-13页 |
| 1.2.2 本文的研究方法 | 第13页 |
| 1.2.3 本文的结构安排 | 第13-14页 |
| 1.3 论文创新与不足 | 第14-15页 |
| 1.3.1 本文的创新之处 | 第14页 |
| 1.3.2 本文的不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 基础理论与文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 员工持股理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1.1 双因素经济论 | 第15页 |
| 2.1.2 利益相关者理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 分享经济理论 | 第16页 |
| 2.1.4 民主公司论 | 第16页 |
| 2.1.5 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.6 委托-代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 企业价值理论 | 第18页 |
| 2.3 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.3.1 员工持股与公司价值关系研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 员工持股计划与企业治理结构相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3.3 员工持股计划与企业经营活动相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.4 员工持股计划与企业资本结构相关研究 | 第21页 |
| 2.3.5 文献评述 | 第21-23页 |
| 第3章 员工持股提升企业价值的具体作用路径和相关假设 | 第23-30页 |
| 3.1 实施员工持股计划的动机 | 第23-24页 |
| 3.2 员工持股对企业价值三大提升效应分析 | 第24-30页 |
| 3.2.1 公司治理路径提升效应 | 第24-26页 |
| 3.2.2 经营路径提升效应 | 第26-27页 |
| 3.2.3 财务路径提升效应 | 第27-30页 |
| 第4章 员工持股对企业价值作用路径的实证分析 | 第30-46页 |
| 4.1 样本数据选择 | 第30页 |
| 4.2 变量选取 | 第30-33页 |
| 4.2.1 因变量选取 | 第30-31页 |
| 4.2.2 中介变量选取 | 第31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-33页 |
| 4.3 模型设定 | 第33-34页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第34-43页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第35-39页 |
| 4.4.3 员工持股对企业绩效影响的回归分析 | 第39-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 进一步展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |