| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景和依据 | 第10-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外绩效管理研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内绩效管理研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·论文的特色与创新点 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 2 战略性绩效管理相关理论综述 | 第22-36页 |
| ·绩效的含义 | 第22-23页 |
| ·绩效评价与绩效管理 | 第23-26页 |
| ·绩效评价 | 第23页 |
| ·绩效管理 | 第23-24页 |
| ·绩效评价与绩效管理的关系 | 第24页 |
| ·绩效管理的战略意义 | 第24-26页 |
| ·绩效管理的基本流程 | 第26-28页 |
| ·战略性绩效管理的主要工具 | 第28-31页 |
| ·数据包络分析法（DEA）综合评价模型 | 第31-34页 |
| ·选择DEA 综合评价模型的依据 | 第31-32页 |
| ·DEA 评价模型数学原理介绍 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 3 X 工程监理公司绩效管理现状分析 | 第36-50页 |
| ·工程监理概述 | 第36-38页 |
| ·工程监理的概念 | 第36页 |
| ·工程监理的发展 | 第36-37页 |
| ·我国工程监理的特点和作用 | 第37-38页 |
| ·工程监理企业战略性绩效管理分析 | 第38-40页 |
| ·工程监理企业管理现状 | 第38-39页 |
| ·工程监理企业实施战略性绩效管理的必要性和可能性 | 第39-40页 |
| ·X 工程监理公司现状分析 | 第40-43页 |
| ·X 工程监理公司简介 | 第40-42页 |
| ·X 工程监理公司员工特点 | 第42-43页 |
| ·X 工程监理公司优势和面临的困难 | 第43-46页 |
| ·X 工程监理公司优势分析 | 第43-45页 |
| ·X 工程监理公司面临的主要困难 | 第45-46页 |
| ·X 工程监理公司绩效管理分析 | 第46-49页 |
| ·X 工程监理公司绩效管理存在的问题 | 第46-48页 |
| ·X 工程监理公司实施战略性绩效管理的优势分析 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 4 X 工程监理公司战略性绩效管理体系的构建 | 第50-76页 |
| ·战略性绩效管理体系设计思路 | 第50-52页 |
| ·平衡计分卡导入障碍的分析与清除 | 第52-54页 |
| ·KPI 指标的选择原则和指标权重的赋值 | 第54-56页 |
| ·KPI 指标的选择原则 | 第54-55页 |
| ·KPI 指标权重的选择与指标的赋值 | 第55-56页 |
| ·X 工程监理公司绩效管理指标体系的构建 | 第56-65页 |
| ·公司级绩效指标体系的建立 | 第56-62页 |
| ·子公司级绩效指标体系的建立 | 第62-63页 |
| ·职能部门级绩效指标体系建立 | 第63页 |
| ·员工个人绩效指标体系 | 第63-65页 |
| ·加强X 工程监理公司战略性绩效管理实施流程的控制 | 第65-69页 |
| ·绩效计划 | 第65-66页 |
| ·绩效辅导 | 第66页 |
| ·绩效评估 | 第66-67页 |
| ·绩效考核结果反馈与面谈 | 第67-68页 |
| ·申诉及其处理 | 第68-69页 |
| ·基于DEA 方法的绩效评价案例分析 | 第69-74页 |
| ·工程监理企业绩效管理DEA 模型的有效性 | 第69页 |
| ·DEA 方法进行工程监理项目绩效评价的程序 | 第69-70页 |
| ·DEA 绩效评价过程 | 第70-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 5 基于战略性绩效管理的监理企业提升策略 | 第76-86页 |
| ·监理企业实施战略性绩效管理的外部环境适应策略 | 第76-78页 |
| ·探索与工程监理业发展环境相适应的策略 | 第76-77页 |
| ·重视生态环保建设 | 第77页 |
| ·注重企业发展战略与区域发展战略的协调 | 第77-78页 |
| ·监理企业实施战略性绩效管理的内部机制优化策略 | 第78-84页 |
| ·战略控制与调整机制 | 第78-80页 |
| ·建立健全企业的激励与约束机制 | 第80-81页 |
| ·加强组织学习 | 第81-82页 |
| ·合理地设置绩效考核体系的过渡期 | 第82-83页 |
| ·重视绩效评价结果的应用 | 第83-84页 |
| ·提高信誉和公信力 | 第84页 |
| ·本章小结 | 第84-86页 |
| 6 结论与展望 | 第86-88页 |
| ·结论 | 第86页 |
| ·展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第94页 |