| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·立论依据 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-14页 |
| ·研究的主要技术路线 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 相关理论基础及研究综述 | 第15-27页 |
| ·相关理论基础 | 第15-20页 |
| ·人才学理论 | 第15-18页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-25页 |
| ·国内外关于高校毕业生就业难的研究现状 | 第20-23页 |
| ·国内外关于人才储备的研究现状 | 第23-25页 |
| ·国内外人才储备研究分析 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 3 山西高校毕业生就业状况、存在的问题及原因分析 | 第27-39页 |
| ·当前我国和山西高校毕业生就业现状 | 第27-31页 |
| ·我国高校毕业生就业总体状况 | 第27-29页 |
| ·山西高校毕业生就业状况 | 第29-31页 |
| ·山西高校毕业生就业存在的问题 | 第31-33页 |
| ·学科专业方面存在的主要问题 | 第31页 |
| ·就业薪酬方面存在的主要问题 | 第31-32页 |
| ·就业行业方面存在的主要问题 | 第32-33页 |
| ·择业单位方面存在的主要问题 | 第33页 |
| ·山西高校毕业生就业中存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| ·主观原因 | 第34-37页 |
| ·客观原因 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 4 山西人才资源及人才储备现状分析 | 第39-55页 |
| ·山西人才资源现状 | 第39-51页 |
| ·山西人才数量现状 | 第39-44页 |
| ·山西人才结构现状 | 第44-51页 |
| ·山西人才储备现状 | 第51-52页 |
| ·山西人才储备面临的问题 | 第52-54页 |
| ·吸引和稳定人才队伍的软硬环境条件较差 | 第52-53页 |
| ·人才管理制度不完善 | 第53页 |
| ·优势产业人才匮乏 | 第53-54页 |
| ·人才结构不合理、行业分布不均衡 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 山西高校毕业生就业难与人才储备关联分析 | 第55-61页 |
| ·高校毕业生就业难对人才储备工程的作用分析 | 第55-57页 |
| ·就业难现状为人才储备提供了客观条件 | 第55页 |
| ·把面临就业难的高校毕业生作为储备对象可以优化储备人才结构 | 第55-56页 |
| ·从高校毕业生中储备人才能保证人力资源的稳定性、降低人才成本 | 第56-57页 |
| ·人才储备对高校毕业生就业难的作用分析 | 第57-58页 |
| ·人才储备是解决高校毕业生就业难问题的有效途径之一 | 第57页 |
| ·人才储备可以提升高校毕业生就业能力 | 第57-58页 |
| ·人才储备工程的建设可以转变导致高校毕业生的就业难的择业观念 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-61页 |
| 6 高校毕业生就业难视角下的山西人才储备工程系统构建 | 第61-79页 |
| ·山西人才储备工程建设的原则 | 第61-63页 |
| ·市场配置与政府调控相结合原则 | 第61-62页 |
| ·适应性原则 | 第62页 |
| ·为用而储，储用结合原则 | 第62-63页 |
| ·立足当前与谋划长远相结合原则 | 第63页 |
| ·刚性储备与柔性储备相结合原则 | 第63页 |
| ·山西人才储备工程系统构建 | 第63-76页 |
| ·山西人才储备工程系统构建的指导思想及战略目标 | 第63-67页 |
| ·山西人才储备工程体系构建 | 第67-76页 |
| ·实施措施 | 第76-77页 |
| ·完善人才就业政策,打造毕业生施展才华的就业链 | 第76-77页 |
| ·营造环境,建立毕业生茁壮成长的培养链 | 第77页 |
| ·着眼未来,建立毕业生脱颖而出的成才链 | 第77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 7 结论与展望 | 第79-81页 |
| ·结论 | 第79页 |
| ·展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第85页 |
