| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-16页 |
| 2.1 基本概念 | 第11-13页 |
| 2.1.1 绩效工资 | 第11页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第11-13页 |
| 2.2 绩效工资相关国内外研究 | 第13-14页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第14页 |
| 2.3 我国事业单位绩效工资改革概述 | 第14-16页 |
| 2.3.1 事业单位概念及分类 | 第14页 |
| 2.3.2 事业单位绩效工资改革状况 | 第14-16页 |
| 第三章 A 公司绩效工资改革实施历程及存在问题分析 | 第16-29页 |
| 3.1 A 公司基本情况 | 第16-17页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第16页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第16-17页 |
| 3.1.3 战略目标 | 第17页 |
| 3.2 现绩效工资改革实施历程 | 第17-21页 |
| 3.2.1 实施绩效工资改革前的工资情况 | 第17页 |
| 3.2.2 现绩效工资改革实施历程 | 第17-18页 |
| 3.2.3 实施绩效工资改革后的工资情况 | 第18-21页 |
| 3.3 实施绩效工资改革后存在问题分析 | 第21-29页 |
| 3.3.1 访谈调研 | 第21-22页 |
| 3.3.1.1 访谈提纲 | 第21-22页 |
| 3.3.1.2 访谈结果 | 第22页 |
| 3.3.2 问卷调查 | 第22-27页 |
| 3.3.2.1 问卷调查 | 第22-23页 |
| 3.3.2.2 调查结果 | 第23-27页 |
| 3.3.3 问题分析 | 第27-29页 |
| 第四章 A 公司绩效工资改革方案优化策略 | 第29-41页 |
| 4.1 优化策略的制定 | 第29-30页 |
| 4.1.1 总体思路 | 第29页 |
| 4.1.2 具体策略制定 | 第29-30页 |
| 4.2 强化岗位分析与聘用 | 第30-31页 |
| 4.2.1 强化岗位分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 优化岗位聘用 | 第31页 |
| 4.2.3.1 岗位聘用原则 | 第31页 |
| 4.2.3.2 岗位聘用的程序 | 第31页 |
| 4.3 完善绩效考核体系和流程 | 第31-35页 |
| 4.3.1 绩效考核体系优化原则 | 第31-32页 |
| 4.3.2 完善绩效考核指标体系和操作方法 | 第32-34页 |
| 4.3.3 完善绩效考核流程 | 第34-35页 |
| 4.4 优化绩效工资分配办法 | 第35-38页 |
| 4.4.1 优化设计原则 | 第35页 |
| 4.4.2 绩效工资分配办法优化设计 | 第35-38页 |
| 4.5 优化策略实施的保障措施 | 第38-41页 |
| 4.5.1 加强组织领导 | 第38-39页 |
| 4.5.2 提升组织文化 | 第39页 |
| 4.5.3 建立申诉制度 | 第39页 |
| 4.5.4 开展专题培训 | 第39-40页 |
| 4.5.5 完善内在薪酬管理 | 第40-41页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第41-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 A | 第44-47页 |
| 附录 B | 第47-48页 |
| 附录 C | 第48-51页 |
| 附录 D | 第51-53页 |
| 附录 E | 第53-73页 |
| 致谢 | 第73页 |