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泰国上市公司的员工联合投资激励计划研究

内容提要第4-5页
ABSTRACT第5页
CHAPTER 1 INTRODUCTION第9-16页
    1.1 Thesis Background第9-15页
        1.1.1 EJIP in foreign countries第9-10页
        1.1.2 EJIP in Thailand第10-15页
    1.2 Problem discussion第15页
    1.3 Research question第15-16页
CHAPTER 2 LITERATURE AND THEORETICAL FRAMEWORK第16-20页
    2.1 Literature第16-17页
        2.1.1 Stock ownership and market reaction第16-17页
        2.1.2 Stock ownership and financial performance第17页
        2.1.3 Stock ownership and employee turnover第17页
    2.2 Theoretical framework第17-20页
        2.2.1 The Agency theory perspective第17-18页
        2.2.2 Equity-based compensation第18页
        2.2.3 Dollar cost averaging and Long-term investment第18-20页
CHAPTER 3 CASE STUDY第20-33页
    3.1 Background第20-21页
    3.2 EJIP program第21-24页
        3.2.1 Process of EJIP program第21-23页
        3.2.2 Patterns and details of EJIP program第23-24页
        3.2.3 Qualification of CPALL第24页
    3.3 Empirical Analysis and results第24-31页
        3.3.1 Market reaction第24-28页
        3.3.2 Financial performance第28-31页
    3.4 Conclusion第31-33页
CHAPTER4 RESEARCH DESIGN ANDEMPIRICAL ANALYSIS第33-44页
    4.1 Research Design第33-34页
        4.1.1 Research Method第33页
        4.1.2 Data and Sample第33-34页
    4.2 Empirical analyses第34-38页
        4.2.1 Market reaction第34-36页
        4.2.2 Financial performance improvement第36-38页
    4.3 Empirical Results第38-44页
        4.3.1 Abnormal return第38-40页
        4.3.2 Financial performance improvement第40-44页
CHAPTER 5 CONCLUSION AND COMMENTS第44-47页
    5.1 Conclusion第44-45页
    5.2 Comments第45-47页
        5.2.1 Comment on EJIP program第45-46页
        5.2.2 Suggestion for further research第46-47页
REFERENCE第47-49页
APPENDIX第49-63页
ACKNOWLEDGEMENTS第63-64页
THESIS PUBLISHED DURING COURSE OF MBA STUDY第64-65页
附件第65页

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