| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| (一)问题的背景 | 第8页 |
| (二)研究的问题 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| (一)从需求角度探索国企分流人员社会保障政策权益争取的行动 | 第9页 |
| (二)国企分流人员和社会成本 | 第9页 |
| (三)“工会”扮演角色与社会主义文化传统 | 第9-10页 |
| (四)研究意义 | 第10页 |
| 三、国内外研究 | 第10-17页 |
| (一)关于中国工人维权的集体行动的研究 | 第10-14页 |
| (二)关于集体行动的社会工作视角 | 第14-15页 |
| (三)企业社会工作的研究 | 第15-16页 |
| (四)简要评议 | 第16-17页 |
| 四、研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 国企分流人员社会保障政策争取的理论依据 | 第18-20页 |
| 一、相关概念描述 | 第18-19页 |
| (一)国有企业 | 第18页 |
| (二)国企改制 | 第18页 |
| (三)“夹心层”人员 | 第18页 |
| (四)“4050”人员 | 第18页 |
| (五)买断工龄 | 第18-19页 |
| 二、理论视角 | 第19-20页 |
| (一)马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| (二)优势视角理论 | 第19-20页 |
| 第三章 H国企分流人员社会保障权益争取个案描述及分析 | 第20-25页 |
| 一、H国企相关背景情况介绍 | 第20-21页 |
| (一)国企基本情况 | 第20页 |
| (二)职工人员基本情况 | 第20页 |
| (三)深度访谈受访者基本信息 | 第20页 |
| (四)事件回顾 | 第20-21页 |
| 二、国企分流人员社会保障政策权益争取具体行动 | 第21-25页 |
| (一)员工需求分析安置本文合理性 | 第21-22页 |
| (二)社会保障政策权益争取行动 | 第22-23页 |
| (三)H国企分流人员安置成功原因 | 第23-24页 |
| (四)企业人员参与人员心理感受 | 第24-25页 |
| 第四章 社会保障政策落实的两年之后 | 第25-29页 |
| 一、以人为本的国企分流人员社会保障政策 | 第25-27页 |
| (一)分流人员两年内生活工作状况及满意度调查 | 第25-26页 |
| (二)从“身心社”看待国企分流人员社会保障政策 | 第26-27页 |
| 二、分流人员安置与社会成本 | 第27-29页 |
| 第五章 总结与讨论 | 第29-36页 |
| 一、国企分流人员社会保障权益争取行动经验总结 | 第29-30页 |
| (一)充分利用职工代表大会 | 第29页 |
| (二)加强员工的团结机制 | 第29-30页 |
| (三)安置方案应该考虑员工的需求以及适应性和长远性 | 第30页 |
| (四)加强相关职业培训 | 第30页 |
| (五)尽可能获得相关社会组织的支持 | 第30页 |
| 二、十九大以来的新模式 | 第30-32页 |
| (一)传统模式：中央财政设立专项资金 | 第30-31页 |
| (二)新模式：股权结构员工持股 | 第31-32页 |
| 三、社会保障权益争取中“工会”扮演的角色 | 第32-33页 |
| 四、国有企业改革运作中的社会主义文化传统 | 第33页 |
| 五、企业社会工作存在的重要性 | 第33-34页 |
| 六、本研究的不足 | 第34-36页 |
| (一)个案选择的局限性 | 第34页 |
| (二)问卷调查的缺乏 | 第34-35页 |
| (三)研究问题的敏感性与收集资料的局限性 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-40页 |
| 附录1：第一次职工代表大会及安置方案和审议表决 | 第39页 |
| 附录2：第二次职工代表大会及两次职工代审议表决分流安置方案变化 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介及硕士期间主要科研成果 | 第41页 |
