| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 论文框架 | 第9-11页 |
| 第2章 激励理论综述 | 第11-16页 |
| 2.1 激励的含义及作用 | 第11-12页 |
| 2.2 管理学激励理论综述 | 第12-16页 |
| 第3章 工商银行银川西城支行员工激励机制现状及存在问题分析 | 第16-31页 |
| 3.1 工商银行银川西城支行概况 | 第16-17页 |
| 3.2 员工激励机制现状分析 | 第17-24页 |
| 3.3 员工激励机制现状存在问题分析 | 第24-31页 |
| 第4章 工商银行银川西城支行员工激励方案设计 | 第31-46页 |
| 4.1 支行员工薪酬体系设计 | 第31-33页 |
| 4.2 员工社会保险设计 | 第33页 |
| 4.3 员工货币性福利设计 | 第33-34页 |
| 4.4 员工非货币性福利设计 | 第34-35页 |
| 4.5 员工工会活动设计 | 第35-36页 |
| 4.6 员工培训体系设计 | 第36-38页 |
| 4.7 员工绩效管理体系设计 | 第38-45页 |
| 4.8 其它激励方式设计 | 第45-46页 |
| 第5章 相关配套措施 | 第46-48页 |
| 5.1 领导重视,保证执行 | 第46页 |
| 5.2 树立“人才第一”的理念 | 第46-47页 |
| 5.3 适应变化,动态调整 | 第47页 |
| 5.4 及时反馈,不断修正 | 第47-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |