| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.3 国内研究现状述评 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究框架 | 第12-13页 |
| 第2章 劳务派遣合同解除概述 | 第13-21页 |
| 2.1 劳务派遣合同解除的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 劳务派遣合同解除的类型 | 第14-15页 |
| 2.2.1 协议解除 | 第14页 |
| 2.2.2 单方解除 | 第14-15页 |
| 2.3 劳务派遣合同解除制度存在的意义 | 第15-21页 |
| 2.3.1 有利于减少劳务派遣合同纠纷 | 第16-17页 |
| 2.3.2 提高劳动者的就业选择 | 第17-18页 |
| 2.3.3 规范用人单位的合同解除制度 | 第18-19页 |
| 2.3.4 降低用工单位的责任风险 | 第19-21页 |
| 第3章 劳务派遣合同解除的现行规定及适用 | 第21-32页 |
| 3.1 劳务派遣合同解除现行规定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 劳务派遣合同解除的法律法规 | 第21页 |
| 3.1.2 劳务派遣合同解除的行政法规规定 | 第21-22页 |
| 3.1.3 劳务派遣合同解除的部门规章 | 第22页 |
| 3.1.4 劳务派遣合同解除的地方性法规和规章 | 第22-23页 |
| 3.2 劳务派遣合同解除法律适用的困境 | 第23-32页 |
| 3.2.1 协议解除法律适用的困境 | 第23-25页 |
| 3.2.2 被派遣劳动者单方解除法律适用的困境 | 第25-27页 |
| 3.2.3 用人单位单方解除法律适用的困境 | 第27-30页 |
| 3.2.4 用工单位退回被派遣劳动者法律适用的困境 | 第30-32页 |
| 第4章 现行劳务派遣合同解除的立法缺陷 | 第32-39页 |
| 4.1 立法目的存在冲突 | 第32-33页 |
| 4.1.1 不同位阶立法在劳动者单方解除权立法目的上的冲突 | 第32页 |
| 4.1.2 不同位阶立法在用工单位退回权立法目的上的冲突 | 第32-33页 |
| 4.2 不同位阶立法相互冲突 | 第33-35页 |
| 4.2.1 用工单位和用人单位责任承担规定存在冲突 | 第33-34页 |
| 4.2.2 被派遣劳动者预告解除权规定存在冲突 | 第34-35页 |
| 4.3 具体内容不清晰 | 第35-39页 |
| 4.3.1 用工单位退回权和用人单位解除权衔接不畅 | 第35-36页 |
| 4.3.2 下位法的效力不明确 | 第36页 |
| 4.3.3 劳动保护法规中缺乏明确规定用工单位的责任 | 第36-37页 |
| 4.3.4 劳动关系和用工关系解除的程序规定不全面 | 第37页 |
| 4.3.5 缺乏明确的解除纠纷的处理机制 | 第37-39页 |
| 第5章 应对劳务派遣合同解除立法混乱的对策 | 第39-47页 |
| 5.1 明确劳务派遣合同解除的立法目的 | 第39-41页 |
| 5.1.1 平衡三方主体的利益关系 | 第39-40页 |
| 5.1.2 实现劳动力市场的高效运转 | 第40页 |
| 5.1.3 保证劳资关系的和谐 | 第40-41页 |
| 5.2 协调不同位阶立法的关系 | 第41-43页 |
| 5.2.1 统一用人单位和用工单位责任承担的规定 | 第42页 |
| 5.2.2 统一被派遣劳动者预告解除权的规定 | 第42-43页 |
| 5.3 具体内容的完善 | 第43-47页 |
| 5.3.1 完善被派遣劳动者单方解除权的内容 | 第43页 |
| 5.3.2 完善用工单位退回权、用人单位单方解除权的内容 | 第43-44页 |
| 5.3.3 明确规定用工单位的责任 | 第44页 |
| 5.3.4 增补劳务派遣中劳动关系解除中的程序规定 | 第44-45页 |
| 5.3.5 增补劳动关系解除纠纷的处理机制 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士期间公开发表的学术论文 | 第51页 |
