| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 公司绩效与高管离职 | 第11-13页 |
| 1.2.2 公司治理与高管离职 | 第13-14页 |
| 1.2.3 高管持股与高管离职 | 第14-15页 |
| 1.2.4 国内外研究文献的简单评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础及相关概念界定 | 第19-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 经理人激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2 相关概念及相关衡量指标 | 第21-25页 |
| 2.2.1 创业板市场及高管人员的界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 公司成长性界定 | 第22页 |
| 2.2.3 薪酬激励的界定 | 第22-23页 |
| 2.2.4 高管离职的界定 | 第23-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 公司成长性对高管主动离职的影响 | 第25-26页 |
| 3.2 薪酬激励对高管主动离职的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.1 基本薪酬激励对高管主动离职的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高管股权激励对高管主动离职的影响 | 第27页 |
| 3.3 公司成长性、薪酬激励相互作用对高管主动离职的影响 | 第27-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-56页 |
| 4.1 变量设计 | 第30-33页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第30页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第30-32页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.2 样本选取与数据搜集 | 第33-37页 |
| 4.2.1 数据搜集 | 第33-34页 |
| 4.2.2 样本选取 | 第34页 |
| 4.2.3 基于因子分析的公司成长性综合评价 | 第34-37页 |
| 4.3 模型设计 | 第37-38页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第38-52页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第44-52页 |
| 4.5 对实证结果的进一步分析及讨论 | 第52-56页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第56-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 对策建议 | 第57-60页 |
| 5.2.1 创业板上市公司层面 | 第57-58页 |
| 5.2.2 创业板市场方面 | 第58-60页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |