| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第12页 |
| 1.4 文章结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 研究综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 股权激励与公司绩效不存在相关性 | 第14页 |
| 2.1.2 股权激励与公司绩效存在相关性 | 第14-16页 |
| 2.1.3 研究方法综述 | 第16-17页 |
| 2.2 述评 | 第17-19页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第19-24页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第19-24页 |
| 第四章 数据、方法与模型 | 第24-31页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第24页 |
| 4.2 变量设定 | 第24-27页 |
| 4.2.1 股权激励 | 第24-25页 |
| 4.2.2 公司绩效 | 第25-26页 |
| 4.2.3 其他变量 | 第26-27页 |
| 4.3 变量描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.3.1 上市公司基本特征的描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.3.2 上市公司绩效变量的描述性统计 | 第28页 |
| 4.4 研究方法 | 第28-31页 |
| 4.4.1 股权激励内生性来源分析 | 第28-29页 |
| 4.4.2 PSM基本原理与步骤 | 第29-30页 |
| 4.4.3 ROSENBAUM边界估计 | 第30-31页 |
| 第五章 股权激励与公司绩效关系的实证研究 | 第31-46页 |
| 5.1 LOGIT模型 | 第31-32页 |
| 5.2 共同支撑检验与平衡性检验 | 第32-34页 |
| 5.2.1 共同支撑检验 | 第32-33页 |
| 5.2.2 平衡性检验 | 第33-34页 |
| 5.3 匹配结果 | 第34-36页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第36-38页 |
| 5.5 细化研究 | 第38-46页 |
| 5.5.1 不同类型上市公司的实证研究 | 第38-44页 |
| 5.5.2 激励方式不同的上市公司的实证研究 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-48页 |
| 6.1.1 股权激励能够提升公司绩效 | 第46页 |
| 6.1.2 不同类型的上市公司实施股权激励效果不同 | 第46-47页 |
| 6.1.3 限制性股票的激励效果要优于期权激励方式 | 第47-48页 |
| 6.2 对策建议 | 第48页 |
| 6.2.1 完善股权激励运行的内部环境 | 第48页 |
| 6.2.2 完善股权激励运行的外部环境 | 第48页 |
| 6.2.3 国有企业高管薪酬制定建议 | 第48页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者攻读硕士期间发表的论文 | 第54页 |