| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 论文的研究背景、目的及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第16页 |
| 1.3 论文的研究思路及研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 论文的研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.3 论文的研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 大庆V公司及人力资源管理现状 | 第19-28页 |
| 2.1 大庆V公司概况 | 第19-21页 |
| 2.2 汽车行业分析及其人力资源特点 | 第21-24页 |
| 2.2.1 汽车行业现状分析 | 第21-22页 |
| 2.2.2 汽车行业人力资源特点 | 第22-24页 |
| 2.3 大庆V公司的人力资源构成 | 第24-26页 |
| 2.3.1 公司组织架构 | 第24-25页 |
| 2.3.2 公司人员基本结构 | 第25页 |
| 2.3.3 公司人员年龄结构 | 第25页 |
| 2.3.4 公司人员学历结构 | 第25-26页 |
| 2.4 公司人力资源管理现状 | 第26-27页 |
| 2.4.1 公司人力资源规划现状 | 第26页 |
| 2.4.2 员工招聘管理 | 第26页 |
| 2.4.3 员工培训 | 第26-27页 |
| 2.4.4 员工绩效考核 | 第27页 |
| 2.4.5 薪酬福利 | 第27页 |
| 2.4.6 员工关系 | 第27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 大庆V公司人力资源管理存在的问题及分析 | 第28-34页 |
| 3.1 公司人力资源管理现状的问卷调查分析 | 第28-30页 |
| 3.1.1 背景调查及问卷设计 | 第28页 |
| 3.1.2 调查数据统计分析 | 第28-30页 |
| 3.2 大庆V公司人力资源管理问题分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 人力资源规划 | 第30-31页 |
| 3.2.2 员工招聘管理 | 第31页 |
| 3.2.3 员工培训 | 第31页 |
| 3.2.4 绩效考核 | 第31页 |
| 3.2.5 薪酬福利 | 第31-32页 |
| 3.2.6 员工关系管理 | 第32页 |
| 3.3 公司人力资源管理问题的内在原因分析 | 第32-33页 |
| 3.3.1 公司缺乏制度化管理 | 第32页 |
| 3.3.2 人力资源管理部门员工专业化程度不高 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 大庆V公司人力资源管理体系的制定 | 第34-46页 |
| 4.1 人力资源管理目标的指导思想及原则 | 第34-35页 |
| 4.1.1 人力资源管理目标的指导思想 | 第34页 |
| 4.1.2 人力资源管理目标的原则 | 第34-35页 |
| 4.2 实施人力资源规划 | 第35-36页 |
| 4.2.1 根据公司发展战略，重新修订组织架构与职责 | 第35-36页 |
| 4.2.2 做好企业人力资源管理战略规划 | 第36页 |
| 4.3 规范招聘管理 | 第36-39页 |
| 4.3.1 编制招聘计划 | 第36-37页 |
| 4.3.2 扩展多元化招聘渠道 | 第37页 |
| 4.3.3 规范招聘流程 | 第37-39页 |
| 4.3.4 做好试用期管理及评估 | 第39页 |
| 4.4 构建具有特色的培训体系 | 第39-41页 |
| 4.4.1 制订并完善培训计划 | 第39-40页 |
| 4.4.2 做好培训效果评估 | 第40-41页 |
| 4.5 完善绩效考核体系 | 第41-42页 |
| 4.5.1 明确考核内容及细化考核指标 | 第41-42页 |
| 4.5.2 构建良好的绩效沟通方式 | 第42页 |
| 4.6 建立科学的薪酬福利体系 | 第42-43页 |
| 4.6.1 建立合理的薪酬制度 | 第42-43页 |
| 4.6.2 完善各项福利 | 第43页 |
| 4.7 推进员工关系管理 | 第43-45页 |
| 4.7.1 建立不同种类的沟通机制 | 第44页 |
| 4.7.2 完善申诉渠道 | 第44-45页 |
| 4.8 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 大庆V公司人力资源管理实施保障措施 | 第46-50页 |
| 5.1 制度保障 | 第46页 |
| 5.2 考核激励保障 | 第46-47页 |
| 5.3 管理信息系统保障 | 第47-48页 |
| 5.4 企业文化保障 | 第48页 |
| 5.5 本章小结 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简历 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |