| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第13-21页 |
| 1.3.1 目标取向相关研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 员工创新绩效相关研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 组织信任相关研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3.4 企业经营环境相关研究综述 | 第19-20页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法和技术路线 | 第22-24页 |
| 第2章 理论基础与模型构建 | 第24-38页 |
| 2.1 理论基础 | 第24-34页 |
| 2.1.1 员工目标取向理论 | 第24-26页 |
| 2.1.2 员工创新绩效理论 | 第26-28页 |
| 2.1.3 目标取向与创新绩效的关系理论 | 第28-30页 |
| 2.1.4 组织信任理论 | 第30-32页 |
| 2.1.5 企业经营环境理论 | 第32-34页 |
| 2.2 假设提出 | 第34-36页 |
| 2.2.1 员工目标取向对创新绩效的影响假设 | 第34页 |
| 2.2.2 组织信任对员工目标取向与创新绩效关系的影响假设 | 第34-35页 |
| 2.2.3 企业经营环境对员工目标取向与创新绩效关系的影响假设 | 第35-36页 |
| 2.3 理论模型构建 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 研究设计与实证分析 | 第38-50页 |
| 3.1 研究变量测量 | 第38-39页 |
| 3.1.1 员工目标取向的测量 | 第38页 |
| 3.1.2 创新绩效的测量 | 第38页 |
| 3.1.3 组织信任的测量 | 第38-39页 |
| 3.1.4 企业经营环境的测量 | 第39页 |
| 3.2 数据收集与分析方法 | 第39-41页 |
| 3.2.1 数据收集 | 第39-40页 |
| 3.2.2 分析方法 | 第40-41页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 3.3.1 样本描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 3.3.2 变量描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 3.4 效度与信度检验 | 第43-44页 |
| 3.4.1 效度分析 | 第43页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第43-44页 |
| 3.5 各变量间的相关性分析 | 第44-45页 |
| 3.6 回归分析 | 第45-48页 |
| 3.6.1 员工目标取向与创新绩效的回归分析 | 第45页 |
| 3.6.2 组织信任的调节作用分析 | 第45-47页 |
| 3.6.3 企业经营环境的调节作用分析 | 第47-48页 |
| 3.7 假设总结 | 第48-49页 |
| 3.8 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 结果讨论与管理建议 | 第50-56页 |
| 4.1 结果讨论 | 第50-52页 |
| 4.1.1 员工目标取向对创新绩效的影响讨论 | 第50-51页 |
| 4.1.2 组织信任的调节作用讨论 | 第51-52页 |
| 4.1.3 企业经营环境的调节作用讨论 | 第52页 |
| 4.2 管理建议 | 第52-55页 |
| 4.2.1 从员工目标取向角度出发的管理建议 | 第53-54页 |
| 4.2.2 从组织信任角度出发的管理建议 | 第54页 |
| 4.2.3 从企业经营环境角度出发的管理建议 | 第54-55页 |
| 4.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |