| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.1 “社会人”假设 | 第17页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-27页 |
| 2.2.1 组织支持研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.2 工作满意度研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.3 组织支持与工作满意度关系的研究综述 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第27-36页 |
| 3.1 组织支持对企业员工工作满意度影响的机理分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 组织支持对组织信任影响的机理分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 组织支持对工作满意度影响的机理分析 | 第28-30页 |
| 3.2 研究假设与模型构建 | 第30-34页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2.2 模型构建 | 第31页 |
| 3.2.3 研究工具选择 | 第31-34页 |
| 3.3 数据收集与分析方法 | 第34-36页 |
| 3.3.1 样本数据收集 | 第34页 |
| 3.3.2 数据分析方法 | 第34-36页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第36-47页 |
| 4.1 初始量表编制与预试 | 第36-40页 |
| 4.1.1 预测样本统计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 对组织支持量表的检验 | 第37-38页 |
| 4.1.3 对组织信任量表的检验 | 第38页 |
| 4.1.4 对工作满意度量表的检验 | 第38-40页 |
| 4.2 正式测试 | 第40-47页 |
| 4.2.1 正式测试样本统计 | 第40-41页 |
| 4.2.2 正式测试结果的检验 | 第41-42页 |
| 4.2.3 描述统计及差异性检验 | 第42-47页 |
| 第5章 结果讨论与管理建议 | 第47-55页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第47-52页 |
| 5.1.1 差异性检验结果分析 | 第47-49页 |
| 5.1.2 假设检验结果分析 | 第49-52页 |
| 5.2 管理建议 | 第52-55页 |
| 5.2.1 提高对员工的组织支持 | 第52-53页 |
| 5.2.2 营造相互信任的氛围 | 第53页 |
| 5.2.3 提高员工的工作满意度 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |