| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第6-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第12-15页 |
| 第2章 绩效考核相关理论概述 | 第15-18页 |
| 2.1 绩效考核的概念 | 第15页 |
| 2.2 绩效考核的理论基础 | 第15-18页 |
| 第3章 新疆博润投资控股有限公司员工绩效考核现状与问题 | 第18-31页 |
| 3.1 博润投资控股有限公司概况 | 第18页 |
| 3.2 博润投资控股有限公司组织结构 | 第18-20页 |
| 3.3 博润投资控股有限公司员工绩效考核现状 | 第20-21页 |
| 3.4 博润投资控股有限公司员工绩效考核问卷调查分析 | 第21-30页 |
| 3.5 博润投资控股有限公司员工绩效考核存在的问题 | 第30-31页 |
| 第4章 员工绩效考核指标体系设计的原则、方法及应用 | 第31-43页 |
| 4.1 绩效考核优化的基本原则和目标 | 第31-33页 |
| 4.2 博润投资控股有限公司绩效考核指标和考核方法设计 | 第33-39页 |
| 4.3 博润投资控股有限公司绩效考核的应用 | 第39-43页 |
| 第5章 新疆博润投资控股有限公司绩效考核体系保障措施 | 第43-47页 |
| 5.1 推进绩效考核制度化 | 第43-44页 |
| 5.2 设置专门的绩效考核机构 | 第44-45页 |
| 5.3 对考核参与者进行业务培训 | 第45-46页 |
| 5.4 塑造企业内部文化 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究中存在的不足之处及展望 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
