YC集团薪酬优化与管理系统的实现研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.1.1 YC集团薪酬管理体系优化的背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 YC集团薪酬管理软件系统构建的背景 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-21页 |
| 1.2.1 国内外薪酬管理体系的研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.2 国内外薪酬管理软件系统的研究现状 | 第19-21页 |
| 1.3 论文的主要研究工作 | 第21-22页 |
| 1.3.1 YC集团薪酬管理体系的优化研究 | 第21-22页 |
| 1.3.2 YC集团薪酬管理软件系统的设计实现 | 第22页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第22-25页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第25-33页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 薪酬与薪酬体系 | 第25-26页 |
| 2.1.2 薪酬的基本模式 | 第26-27页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第27-33页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第28页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第28-29页 |
| 2.2.4 激励过程综合理论 | 第29页 |
| 2.2.5 薪酬体系的设计 | 第29-33页 |
| 第3章 YC集团薪酬管理体系的现状 | 第33-43页 |
| 3.1 YC集团的发展战略 | 第33页 |
| 3.2 YC集团人力资源分析 | 第33-36页 |
| 3.3 YC集团薪酬管理体系概况 | 第36-39页 |
| 3.3.1 集团薪酬结构 | 第36-37页 |
| 3.3.2 薪酬考核规则 | 第37-39页 |
| 3.4 YC集团薪酬管理体系存在的问题与分析 | 第39-43页 |
| 第4章 YC集团薪酬管理的优化方案 | 第43-59页 |
| 4.1 薪酬体系设计的原则 | 第43-45页 |
| 4.1.1 公平性原则 | 第43-44页 |
| 4.1.2 激励性原则 | 第44页 |
| 4.1.3 竞争性原则 | 第44-45页 |
| 4.1.4 经济性原则 | 第45页 |
| 4.1.5 合法性原则 | 第45页 |
| 4.2 薪酬体系设计的步骤 | 第45-47页 |
| 4.2.1 制定薪酬策略 | 第45-46页 |
| 4.2.2 岗位评价与分类 | 第46页 |
| 4.2.3 薪酬水平的确定 | 第46-47页 |
| 4.2.4 薪酬结构的确定 | 第47页 |
| 4.2.5 薪酬等级的确定 | 第47页 |
| 4.3 YC集团薪酬体系优化设计的具体方案 | 第47-59页 |
| 4.3.1 职位评价和职位序列的设计方案 | 第48-54页 |
| 4.3.2 薪酬结构优化设计方案 | 第54-59页 |
| 第五章 YC集团薪酬管理系统的需求分析 | 第59-65页 |
| 5.1 需求描述与功能分析 | 第59-63页 |
| 5.2 用户权限分析 | 第63页 |
| 5.3 界面需求 | 第63-65页 |
| 第六章 YC集团薪酬管理系统设计与实现 | 第65-73页 |
| 6.1 YC集团薪酬管理体系分析 | 第65-66页 |
| 6.2 系统功能概要设计 | 第66-67页 |
| 6.3 系统安全性 | 第67-68页 |
| 6.4 系统功能实现的方法 | 第68-73页 |
| 6.4.1 人力成本模块 | 第68页 |
| 6.4.2 工资总额模块 | 第68-69页 |
| 6.4.3 薪酬管理模块 | 第69-73页 |
| 第7章 结论与展望 | 第73-75页 |
| 7.1 研究结论 | 第73页 |
| 7.2 研究的局限性 | 第73-74页 |
| 7.3 展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
