| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 绪论 | 第12-14页 |
| 第一章 研究综述 | 第14-32页 |
| 1.1 工作价值观概述 | 第14-19页 |
| 1.1.1 价值观概述 | 第14-16页 |
| 1.1.2 工作价值观的概念 | 第16-17页 |
| 1.1.3 工作价值观的结构 | 第17-18页 |
| 1.1.4 工作价值观与工作态度和工作行为的关系 | 第18-19页 |
| 1.2 工作满意度概述 | 第19-22页 |
| 1.2.1 工作满意度的概念 | 第19-20页 |
| 1.2.2 工作满意度的影响因素 | 第20-22页 |
| 1.3 工作倦怠概述 | 第22-25页 |
| 1.3.1 工作倦怠的概念 | 第22-24页 |
| 1.3.2 工作倦怠产生的原因 | 第24-25页 |
| 1.4 工作价值观、工作满意度和工作倦怠三者的关系 | 第25-32页 |
| 1.4.1 工作价值观与工作倦怠的关系 | 第25-26页 |
| 1.4.2 工作价值观与工作满意度的关系 | 第26-27页 |
| 1.4.3 工作满意度与工作倦怠的关系 | 第27页 |
| 1.4.4 三者的关系 | 第27-32页 |
| 第二章 问题提出及研究意义 | 第32-36页 |
| 2.1 问题提出 | 第32-33页 |
| 2.1.1 已有研究存在的局限 | 第32页 |
| 2.1.2 本研究拟探讨的问题 | 第32-33页 |
| 2.2 研究假设 | 第33-34页 |
| 2.3 研究意义及研究创新 | 第34-36页 |
| 2.3.1 研究意义 | 第34页 |
| 2.3.2 研究创新 | 第34-36页 |
| 第三章 研究方法 | 第36-40页 |
| 3.1 被试 | 第36页 |
| 3.2 研究程序 | 第36页 |
| 3.3 研究工具 | 第36-38页 |
| 3.3.1 工作价值观问卷 | 第36-37页 |
| 3.3.2 工作满意度问卷 | 第37页 |
| 3.3.3 工作倦怠的测量 | 第37-38页 |
| 3.4 统计分析 | 第38-40页 |
| 第四章 结果 | 第40-70页 |
| 4.1 描述性统计和变量之间的相关分析 | 第40页 |
| 4.2 工作价值观对工作倦怠的影响 | 第40-42页 |
| 4.3 工作满意度对工作倦怠的影响 | 第42-44页 |
| 4.4 工作满意度在工作价值观与工作倦怠之间的中介效应 | 第44-56页 |
| 4.4.1 工作满意度在内在工作价值观与工作倦怠之间的中介效应 | 第44-46页 |
| 4.4.2 工作满意度在外在工作价值观与工作倦怠之间的中介效应 | 第46-48页 |
| 4.4.3 工作满意度在福利待遇与工作倦怠之间的中介效应 | 第48-50页 |
| 4.4.4 工作满意度在兴趣自主与工作倦怠之间的中介效应 | 第50-52页 |
| 4.4.5 工作满意度在自我发展与工作倦怠之间的中介效应 | 第52-54页 |
| 4.4.6 工作满意度在社会尊重与工作倦怠之间的中介效应 | 第54-56页 |
| 4.5 工作满意度在工作价值观与职场疲劳之间的中介效应 | 第56-70页 |
| 4.5.1 工作满意度在内在工作价值观与职场疲劳之间的中介效应 | 第56-58页 |
| 4.5.2 工作满意度在外在工作价值观与职场疲劳之间的中介效应 | 第58-60页 |
| 4.5.3 工作满意度在福利待遇与职场疲劳之间的中介效应 | 第60-63页 |
| 4.5.4 工作满意度在兴趣自主与职场疲劳之间的中介效应 | 第63-65页 |
| 4.5.5 工作满意度在自我发展与职场疲劳之间的中介效应 | 第65-67页 |
| 4.5.6 工作满意度在社会尊重与职场疲劳之间的中介效应 | 第67-70页 |
| 第五章 讨论 | 第70-78页 |
| 5.1 职场疲劳问卷与Maslach工作倦怠问卷之间的一致性 | 第70页 |
| 5.2 工作价值观对工作倦怠的影响 | 第70-72页 |
| 5.3 工作满意度对工作倦怠的影响 | 第72-73页 |
| 5.4 工作满意度在工作价值观和工作倦怠之间的中介作用 | 第73-75页 |
| 5.5 研究局限与展望 | 第75-78页 |
| 第六章 研究结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-92页 |
| 附录 | 第92-96页 |
| 工作价值观量表 | 第92-93页 |
| 工作满意度量表 | 第93-94页 |
| 工作倦怠量表 | 第94-95页 |
| 职场疲劳量表 | 第95-96页 |
| 硕士期间发表论文情况 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
