金融业员工工作压力对离职倾向影响研究--以工作倦怠为中介变量
摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
1 绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2.1 理论意义 | 第10页 |
1.2.2 实践意义 | 第10页 |
1.3 研究内容与技术路线 | 第10-12页 |
1.3.1 本文研究内容 | 第10-11页 |
1.3.2 本文技术路线 | 第11-12页 |
1.4 研究方法 | 第12-13页 |
1.5 可能的创新点 | 第13-14页 |
2 相关理论研究与文献综述 | 第14-24页 |
2.1 工作压力相关研究 | 第14-17页 |
2.1.1 工作压力的内涵 | 第14页 |
2.1.2 工作压力的相关理论 | 第14-15页 |
2.1.3 工作压力相关变量研究 | 第15-17页 |
2.2 工作倦怠的相关研究 | 第17-19页 |
2.2.1 工作倦怠的内涵 | 第17-18页 |
2.2.2 工作倦怠的相关理论 | 第18-19页 |
2.2.3 工作倦怠相关变量研究 | 第19页 |
2.3 离职倾向的相关研究 | 第19-22页 |
2.3.1 离职倾向的内涵 | 第19-20页 |
2.3.2 离职倾向的模型 | 第20页 |
2.3.3 离职倾向相关变量研究 | 第20-22页 |
2.4 各变量间相关关系研究 | 第22-23页 |
2.4.1 工作压力与离职倾向的研究现状 | 第22页 |
2.4.2 工作压力与工作倦怠的研究现状 | 第22页 |
2.4.3 工作倦怠与离职倾向的研究现状 | 第22-23页 |
2.5 综述小结 | 第23-24页 |
3 研究设计 | 第24-30页 |
3.1 概念界定 | 第24-25页 |
3.1.1 金融业员工 | 第24页 |
3.1.2 工作压力 | 第24-25页 |
3.1.3 工作倦怠 | 第25页 |
3.1.4 离职倾向 | 第25页 |
3.2 研究假设 | 第25-28页 |
3.2.1 工作压力与工作倦怠关系假设 | 第25-26页 |
3.2.2 工作倦怠与离职倾向关系假设 | 第26-27页 |
3.2.3 工作压力与离职倾向关系假设 | 第27页 |
3.2.4 工作倦怠的中介作用假设 | 第27-28页 |
3.3 模型设计 | 第28-29页 |
3.4 量表选取 | 第29页 |
3.5 本章小结 | 第29-30页 |
4 调查问卷的设计与检验 | 第30-38页 |
4.1 工作压力量表的访谈分析 | 第30-31页 |
4.2 量表的预检验 | 第31-37页 |
4.2.1 预调研样本采集 | 第31-32页 |
4.2.2 预调研项目分析 | 第32-34页 |
4.2.3 预调研效度分析 | 第34-37页 |
4.2.4 预调研信度分析 | 第37页 |
4.3 本章小结 | 第37-38页 |
5 正式调查与结果分析 | 第38-55页 |
5.1 调查问卷的信效度分析 | 第38-43页 |
5.1.1 调查问卷的信度分析 | 第38-39页 |
5.1.2 调查问卷的效度分析 | 第39-43页 |
5.2 描述性统计分析 | 第43-47页 |
5.2.1 样本的描述性统计分析 | 第43-44页 |
5.2.2 变量的描述性统计分析 | 第44-47页 |
5.3 相关分析 | 第47-49页 |
5.3.1 工作压力与工作倦怠之间的相关分析 | 第47-48页 |
5.3.2 工作压力与离职倾向之间的相关分析 | 第48页 |
5.3.3 工作倦怠与离职倾向之间的相关分析 | 第48-49页 |
5.4 回归分析 | 第49-51页 |
5.4.1 工作压力对离职倾向的作用 | 第49-50页 |
5.4.2 工作倦怠对离职倾向的作用 | 第50页 |
5.4.3 工作压力对工作倦怠的作用 | 第50-51页 |
5.5 中介作用分析 | 第51-54页 |
5.5.1 以情绪衰竭为中介变量 | 第53页 |
5.5.2 以玩世不恭为中介变量 | 第53-54页 |
5.5.3 以低成就感为中介变量 | 第54页 |
5.6 本章小结 | 第54-55页 |
6 研究结论与对策建议 | 第55-60页 |
6.1 研究结论 | 第55-57页 |
6.2 启示与建议 | 第57-58页 |
6.3 不足与展望 | 第58-60页 |
6.3.1 研究中的不足 | 第58-59页 |
6.3.2 未来研究展望 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-64页 |
附录 | 第64-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第70页 |