首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

工作价值取向视角的主客观职业成功关系研究

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 问题提出第10-11页
    1.3 研究内容第11-13页
    1.4 研究目的,意义与创新之处第13-15页
    1.5 研究方法第15-17页
第2章 研究回顾第17-20页
    2.1 研究回顾第17-20页
第3章 访谈第20-27页
    3.1 研究构思第20页
    3.2 访谈目的第20页
    3.3 访谈设计第20-21页
    3.4 访谈过程及内容分析第21-23页
    3.5 访谈结果整理第23-25页
    3.6 小结第25-27页
第4章 假设提出与理论模型第27-32页
    4.1 假设提出第27-30页
    4.2 理论模型第30-31页
    4.3 本章小结第31-32页
第5章 问卷设计与验证分析第32-42页
    5.1 研究思路第32页
    5.2 预测试问卷设计第32-34页
    5.3 预测试及结果分析第34-40页
    5.4 正式调查问卷形成第40-41页
    5.5 本章小结第41-42页
第6章 数据分析第42-65页
    6.1 样本的描述性统计分析第42-43页
    6.2 信度和效度分析第43-47页
    6.3 相关分析、回归分析与个体变量差异分析第47-64页
    6.4 数据分析结果汇总第64-65页
第7章 研究结论、结果应用和研究不足与展望第65-72页
    7.1 研究结论第65-66页
    7.2 研究结果应用第66-69页
    7.3 研究不足与展望第69-72页
参考文献第72-78页
致谢第78-79页
附录 1第79-81页
附录 2第81-84页
附录 3第84-87页
在学期间科研情况第87页

论文共87页,点击 下载论文
上一篇:金融业员工工作压力对离职倾向影响研究--以工作倦怠为中介变量
下一篇:产权性质、自由现金流与投资效率--以制造业上市企业为例