| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点与可能的贡献 | 第14-15页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 高管薪酬与薪酬结构 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬粘性 | 第15-16页 |
| 2.1.3 管理层权力 | 第16页 |
| 2.2 理论背景 | 第16-20页 |
| 2.2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.2 政策背景 | 第18-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-26页 |
| 2.3.1 薪酬粘性相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 薪酬结构与薪酬业绩敏感性、粘性的关系 | 第21-23页 |
| 2.3.3 管理层权力与薪酬以及粘性的关系 | 第23-25页 |
| 2.3.4 小结 | 第25-26页 |
| 3 样本选择与研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第26-29页 |
| 3.3 研究设计 | 第29-34页 |
| 3.3.1 薪酬粘性存在性模型 | 第29-31页 |
| 3.3.2 薪酬结构对薪酬粘性的影响模型 | 第31-32页 |
| 3.3.3 管理层权力影响下薪酬结构与粘性关系模型 | 第32-34页 |
| 4 实证检验与分析 | 第34-54页 |
| 4.1 国有上市公司高管薪酬粘性存在性分析 | 第34-40页 |
| 4.1.1 上市公司高管薪酬与企业绩效关系变动趋势 | 第34页 |
| 4.1.2 研究样本的年度和行业分布 | 第34-36页 |
| 4.1.3 研究变量描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.1.4 多元回归分析 | 第38-40页 |
| 4.2 高管薪酬结构对粘性的影响分析 | 第40-47页 |
| 4.2.1 国有上市公司高管薪酬结构现状分析 | 第40-43页 |
| 4.2.2 不同薪酬形式与业绩的关系描述 | 第43-44页 |
| 4.2.3 研究变量描述性统计与相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.2.4 多元回归分析 | 第45-47页 |
| 4.3 管理层权力对高管薪酬结构和粘性的关系的影响分析 | 第47-51页 |
| 4.3.1 研究变量描述性统计与相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 多元回归分析 | 第48-50页 |
| 4.3.3 进一步研究与讨论 | 第50-51页 |
| 4.4 内生性考虑 | 第51-54页 |
| 5 结论与建议 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 实践启示 | 第55-57页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A | 第62-63页 |
| 附录B | 第63-64页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第64-66页 |
| 学位论文数据集 | 第66页 |
