基于员工稳定性的A公司招聘与培训策略优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 企业员工流动的必要性 | 第13-14页 |
| 2.2 企业员工的稳定性 | 第14-16页 |
| 2.3 招聘、培训与员工稳定性的相关性 | 第16-17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-19页 |
| 第三章 A公司及其人力资源体系状况 | 第19-25页 |
| 3.1 A公司简介 | 第19页 |
| 3.2 A公司人力资源概况 | 第19-21页 |
| 3.3 A公司招聘与培训体系优化前状况 | 第21-24页 |
| 3.3.1 A公司招聘体系优化前状况 | 第22-23页 |
| 3.3.2 A公司培训体系优化前状况 | 第23-24页 |
| 3.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 A公司招聘及培训体系调研 | 第25-41页 |
| 4.1 调查问卷的初始设计与调查 | 第25页 |
| 4.2 调查问卷的确定 | 第25-26页 |
| 4.2.1 调查问卷设计的基本原则 | 第25-26页 |
| 4.2.2 关于调查问卷的测量指标 | 第26页 |
| 4.2.3 关于调查问卷的内容 | 第26页 |
| 4.3 问卷调查的实施过程 | 第26-27页 |
| 4.4 问卷调查结果统计分析 | 第27-38页 |
| 4.4.1 接受调查者基本信息统计分析 | 第27-29页 |
| 4.4.2 离职原因调查结果统计分析 | 第29-35页 |
| 4.4.3 离职影响因素调查结果统计分析 | 第35-37页 |
| 4.4.4 主观意见方面问题的调查结果统计分析 | 第37-38页 |
| 4.5 现有招聘与培训策略相关问题的提出 | 第38-39页 |
| 4.6 本章小结 | 第39-41页 |
| 第五章 A公司招聘与培训策略优化方案的确定与实施 | 第41-48页 |
| 5.1 基于员工流动必要性模型的边界确定 | 第41-43页 |
| 5.1.1 马奇和西蒙模型在A公司的边界叙述 | 第41-42页 |
| 5.1.2 心理动因模型结果在A公司的边界叙述 | 第42-43页 |
| 5.2 问题的分析解决与优化方案的提出 | 第43-45页 |
| 5.2.1 招聘策略的优化 | 第43-44页 |
| 5.2.2 培训策略的优化 | 第44-45页 |
| 5.3 优化方案的实施 | 第45-46页 |
| 5.4 优化方案实施后的结果 | 第46-47页 |
| 5.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论及展望 | 第48页 |
| 6.2 研究的不足之处 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 调查问卷 | 第54-56页 |
