我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·小结 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·论文基本框架 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬差距的理论基础 | 第16-28页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·高管团队 | 第16-17页 |
| ·薪酬 | 第17页 |
| ·企业内部薪酬差距 | 第17-18页 |
| ·公司业绩 | 第18页 |
| ·薪酬差距理论的发展 | 第18-23页 |
| ·边际生产率理论 | 第19-20页 |
| ·锦标赛理论 | 第20-21页 |
| ·行为理论 | 第21-23页 |
| ·薪酬差距与公司业绩的关系 | 第23-26页 |
| ·锦标赛理论的观点 | 第24-25页 |
| ·行为理论的观点 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 企业内部薪酬差距与公司业绩的研究设计 | 第28-35页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| ·模型和变量设置 | 第30-33页 |
| ·企业内部薪酬差距对公司业绩的影响 | 第30-32页 |
| ·公司业绩是企业内部薪酬差距的影响因素的验证 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 企业内部薪酬差距与公司业绩的实证分析 | 第35-45页 |
| ·企业内部薪酬差距对当年企业业绩的影响 | 第35-39页 |
| ·描述性统计结果 | 第35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·回归结果与分析 | 第36-39页 |
| ·上一年业绩是影响当年企业内部薪酬差距的因素 | 第39-43页 |
| ·描述性统计结果 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40页 |
| ·回归结果及分析 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·对我国的借鉴意义 | 第46-48页 |
| ·发展和完善企业的业绩考核机制 | 第46页 |
| ·尊重市场经济,减少政府干预 | 第46-47页 |
| ·建立健全薪酬披露制度 | 第47页 |
| ·薪酬制度应该民主、透明、清晰 | 第47页 |
| ·培育和发展经理人市场 | 第47-48页 |
| ·局限性和未来的研究方向 | 第48-50页 |
| ·局限性 | 第48页 |
| ·未来的研究方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
