企业内部人力资源晋升机制及其优化研究--以C市烟草公司为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 研究背景和意义 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景义 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 本文的主要内容、结构及研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 本文的主要内容及结构 | 第15页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新之处及不足 | 第16-17页 |
| 第二章 内部晋升相关理论 | 第17-27页 |
| 2.1 需求层次理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 需求分层原理 | 第17-18页 |
| 2.1.2 职业生涯的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2 能岗匹配法则原理 | 第19-20页 |
| 2.3 晋升机制相关原理 | 第20-22页 |
| 2.3.1 晋升的涵义 | 第20页 |
| 2.3.2 晋升的作用 | 第20-21页 |
| 2.3.3 普升的种类 | 第21-22页 |
| 2.3.4 晋升运用原则 | 第22页 |
| 2.4 晋升机制相关理论 | 第22-27页 |
| 2.4.1 报酬后置理论及阐释 | 第22-23页 |
| 2.4.2 胜任力模型的相关理论 | 第23-24页 |
| 2.4.3 内部晋升理论模型及作用 | 第24-27页 |
| 第三章 C市烟草公司管理层特征分析 | 第27-37页 |
| 3.1 籍贯特征分析 | 第27-29页 |
| 3.2 民族特征分析 | 第29-30页 |
| 3.3 年龄特征分析 | 第30-32页 |
| 3.4 性别特征分析 | 第32-34页 |
| 3.5 教育背景分析 | 第34-37页 |
| 第四章 C市烟草公司管理层晋升的影响因素分析 | 第37-45页 |
| 4.1 民族对晋升的影响 | 第37页 |
| 4.2 年龄对晋升的影响 | 第37-38页 |
| 4.3 党龄对晋升的影响 | 第38-39页 |
| 4.4 学历对晋升结果的影响 | 第39-40页 |
| 4.5 专业背景对晋升结果的影响 | 第40-42页 |
| 4.6 现任职位对晋升结果的影响 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
