中国蓝领工人的工作动机研究

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第10-18页
1.1 蓝领工人与中国制造业	第10-12页
1.2 工作动机理论	第12-14页
1.3 研究情景：MI公司	第14-16页
1.4 研究目标和主要内容	第16-18页
第二章 文献回顾	第18-32页
2.1 马斯洛的需求层次理论	第18-22页
2.2 赫兹伯格的双因素理论	第22-24页
2.3 目标设置理论	第24-29页
2.4 自我知觉理论	第29-32页
第三章 研究方法	第32-38页
3.1 访谈对象	第33-36页
3.2 访谈过程	第36-37页
3.3 访谈问题	第37-38页
第四章 研究结果	第38-43页
4.1 需求层次	第38-39页
4.2 保健因素和激励因素	第39-40页
4.3 自我设定目标	第40-41页
4.4 内因和外因	第41-43页
第五章 讨论	第43-49页
5.1 理论价值	第43-45页
5.2 实践价值	第45-49页
第六章 研究结论与展望	第49-54页
6.1 结论	第49-52页
6.2 研究局限	第52-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56-58页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第58-59页
附件	第59页