影响企业内部知识共享的企业价值观要素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-41页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·相关理论文献综述 | 第15-39页 |
| ·知识共享 | 第15-26页 |
| ·企业价值观 | 第26-31页 |
| ·影响知识共享的企业价值观要素提炼 | 第31-38页 |
| ·对以往研究的总结和评价 | 第38-39页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第39-41页 |
| 第二章 研究假设与模型推导 | 第41-49页 |
| ·自变量 | 第41-46页 |
| ·调节变量 | 第46-47页 |
| ·控制变量 | 第47页 |
| ·研究模型 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 研究设计 | 第49-58页 |
| ·抽样及统计方法 | 第49-50页 |
| ·问卷的编制 | 第50-54页 |
| ·问卷的试测与正式问卷的确定 | 第54-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第58-82页 |
| ·调研样本概况 | 第58-59页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第59-67页 |
| ·信度分析 | 第59-63页 |
| ·效度分析 | 第63-67页 |
| ·变量间的相关分析 | 第67页 |
| ·变量间的回归分析 | 第67-69页 |
| ·调节作用分析 | 第69-78页 |
| ·单因素方差分析 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第82-93页 |
| ·研究结果 | 第82-83页 |
| ·研究结果的讨论 | 第83-86页 |
| ·四个企业价值观要素对知识共享的影响 | 第83-85页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第85页 |
| ·个体特征对知识共享的影响 | 第85-86页 |
| ·启示与建议 | 第86-92页 |
| ·以利于知识共享的企业价值观为指导塑造企业文化 | 第86-88页 |
| ·提升员工的组织支持感 | 第88-89页 |
| ·在企业内自上而下地推行知识共享 | 第89-90页 |
| ·构建扁平化的组织结构 | 第90-91页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第91-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 结论 | 第93-96页 |
| 参考文献 | 第96-106页 |
| 附录 | 第106-110页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第110-111页 |
| 致谢 | 第111-113页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第113页 |
