| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-16页 |
| 2 文献综述及理论回顾 | 第16-32页 |
| 2.1 社会资本理论的研究综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 社会资本的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业内部社会资本的效能 | 第17-18页 |
| 2.1.3 社会资本的网络属性 | 第18-19页 |
| 2.2 社会网络相关理论研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 社会网络理论溯源及发展 | 第19-21页 |
| 2.2.2 社会网络结构观 | 第21页 |
| 2.2.3 弱连带优势和社会嵌入理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 结构洞理论 | 第22-23页 |
| 2.2.5 社会网络分析法 | 第23-24页 |
| 2.3 组织公民行为理论的研究综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 组织公民行为理论溯源及发展 | 第24-25页 |
| 2.3.2 组织公民行为的效能 | 第25页 |
| 2.3.3 组织公民行为维度分析 | 第25-27页 |
| 2.3.4 组织公民行为前因研究 | 第27-28页 |
| 2.4 员工社会网络对组织公民行为的影响 | 第28-30页 |
| 2.4.1 不同网络结构位置概念与特点 | 第28-29页 |
| 2.4.2 社会网络程度中心性对组织公民行为的影响 | 第29-30页 |
| 2.5 文献总结与评述 | 第30-32页 |
| 3 员工网络程度中心性对组织公民行为影响的研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 构建维度分析 | 第32-33页 |
| 3.1.1 员工个体社会网络维度分析 | 第32页 |
| 3.1.2 组织公民行为维度分析 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-34页 |
| 3.3 问卷分析 | 第34-42页 |
| 3.3.1 组织公民行为量表的信度和效度分析 | 第34-37页 |
| 3.3.2 员工个体社会网络量表的信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 3.3.3 问卷设计 | 第38-42页 |
| 4 员工网络程度中心性对组织公民行为影响的实证分析 | 第42-64页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-51页 |
| 4.1.1 样本特征描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.1.2 人口学特征与社会网络变量相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.1.3 人口学特征与组织公民行为相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.1.4 人口学特征与网络程度中心性的差异分析 | 第45-51页 |
| 4.2 社会网络程度中心性与组织公民行为维度关系验证 | 第51-64页 |
| 4.2.1 构建引力模型 | 第51页 |
| 4.2.2 情感网络程度中心性分析 | 第51-54页 |
| 4.2.3 咨询网络程度中心性分析 | 第54-56页 |
| 4.2.4 程度中心性与组织公民行为各维度相关性分析 | 第56-58页 |
| 4.2.5 程度中心性对组织公民行为各维度回归分析 | 第58-60页 |
| 4.2.6 假设验证结果 | 第60-61页 |
| 4.2.7 模型修正 | 第61-64页 |
| 5 研究结论与建议 | 第64-70页 |
| 5.1 主要结论 | 第64-66页 |
| 5.1.1 人口学特征影响员工社会网络程度中心性 | 第64页 |
| 5.1.2 人口学特征影响员工的组织公民行为 | 第64-65页 |
| 5.1.3 社会网络程度中心性对组织公民行为具有显著正向影响 | 第65-66页 |
| 5.2 管理建议 | 第66-67页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第67-70页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第67-68页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-78页 |
