| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 本文研究的内容摘要 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的研究方法 | 第11页 |
| 1.4 本文的创新 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 国内外对盈余管理的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 真实盈余管理的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 真实盈余管理的计量方法 | 第14页 |
| 2.1.3 真实盈余管理的手段 | 第14-15页 |
| 2.1.4 真实盈余管理的动机 | 第15页 |
| 2.2 国内外C EO任 期与盈余管理关系的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 CEO进行盈余管理的动机 | 第15-16页 |
| 2.2.2 CEO变更与盈余管理的相关性研究 | 第16页 |
| 2.2.3 CEO任期与盈余管理的相关性研究 | 第16-17页 |
| 2.3 国内外研究动态述评 | 第17-19页 |
| 第3章 概念界定以及理论基础 | 第19-27页 |
| 3.1 对C E O相 关概念的界定 | 第19-20页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第20-27页 |
| 3.2.1 真实盈余管理的相关理论 | 第20-23页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 高阶管理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 职业关注理论和声誉机制 | 第25页 |
| 3.2.5 CEO“任期五阶段模型” | 第25-27页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第27-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第29-30页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第30页 |
| 4.3 相关指标的选取 | 第30-34页 |
| 4.3.1 三类真实盈余管理行为的度量 | 第30-31页 |
| 4.3.2 采用加减法和因子分析法构造综合真实盈余管理代理指标 | 第31页 |
| 4.3.3 变量设计及变量说明 | 第31-34页 |
| 4.4 实证研究模型 | 第34-36页 |
| 第5章 实证分析 | 第36-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-47页 |
| 5.3.1 CEO既有任期对真实盈余管理的影响 | 第41-45页 |
| 5.3.2 CEO预期任期对真实盈余管理的影响 | 第45-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第53-54页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历、论文发表及科研参与情况 | 第59页 |