地位竞争导致的团队断裂及其对团队创造力的影响
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第13-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-18页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第18-21页 |
| 1.3 基本概念界定与说明 | 第21-23页 |
| 1.4 研究框架内容 | 第23-24页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第24-25页 |
| 1.6 论文创新点 | 第25-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-55页 |
| 2.1 团队断裂带研究综述 | 第26-42页 |
| 2.2 子团队文献综述 | 第42-49页 |
| 2.3 地位竞争与分化文献综述 | 第49-52页 |
| 2.4 本章小结 | 第52-55页 |
| 3 研究构思 | 第55-58页 |
| 3.1 整体研究构思与总体构思 | 第55-56页 |
| 3.2 质化研究设计 | 第56-57页 |
| 3.3 实证研究设计 | 第57-58页 |
| 4 质化研究 | 第58-94页 |
| 4.1 研究目的 | 第58-59页 |
| 4.2 研究方法和数据收集 | 第59-63页 |
| 4.3 地位竞争导致的团队断裂方式的构念研究 | 第63-73页 |
| 4.4 理论模型构建 | 第73-87页 |
| 4.5 理论模型解释 | 第87-92页 |
| 4.6 本章小结 | 第92-94页 |
| 5 实证研究 | 第94-117页 |
| 5.1 研究目的 | 第94-95页 |
| 5.2 理论和假设提出 | 第95-105页 |
| 5.3 研究方法 | 第105-108页 |
| 5.4 检验结果 | 第108-116页 |
| 5.5 本章小结 | 第116-117页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第117-128页 |
| 6.1 研究结论 | 第117-118页 |
| 6.2 理论贡献 | 第118-124页 |
| 6.3 实践意义 | 第124-125页 |
| 6.4 研究不足 | 第125-126页 |
| 6.5 未来研究方向 | 第126-128页 |
| 致谢 | 第128-131页 |
| 参考文献 | 第131-148页 |
| 附录1 攻读学位期间学术成果和荣誉 | 第148-149页 |
| 附录2 访谈提纲和问卷 | 第149-153页 |
| 附录3 访谈稿登录表 | 第153-156页 |
