| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 序论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第13-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-23页 |
| 2.1.1 企业核心员工界定 | 第13-15页 |
| 2.1.2 核心员工的特征分析 | 第15-18页 |
| 2.1.3 薪酬激励概念界定及激励因素分析 | 第18-20页 |
| 2.1.4 组织承诺的界定及变量研究 | 第20-23页 |
| 2.1.5 薪酬激励模式的释义 | 第23页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第23-31页 |
| 2.2.1 组织薪酬激励机制 | 第23-25页 |
| 2.2.2 企业核心员工薪酬激励研究综述 | 第25-28页 |
| 2.2.3 基于组织承诺的员工激励研究综述 | 第28-29页 |
| 2.2.4 基于组织承诺的核心员工激励的研究综述 | 第29-31页 |
| 第三章 组织承诺对核心员工薪酬激励机制制定的影响 | 第31-33页 |
| 3.1 企业核心员工激励现状分析 | 第31-32页 |
| 3.1.1 很多企业尚未形成完善的核心员工激励模式 | 第31页 |
| 3.1.2 企业核心员工的流失率仍然居高不下 | 第31页 |
| 3.1.3 薪资水平的提高难以从根本上解决激励难题 | 第31-32页 |
| 3.2 组织承诺对于企业核心员工激励的重要性分析 | 第32-33页 |
| 第四章 基于组织承诺的薪酬激励研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 研究理论模型及变量说明 | 第33-34页 |
| 4.1.1 研究理论模型说明 | 第33页 |
| 4.1.2 变量说明 | 第33-34页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第34-36页 |
| 4.2.1 薪酬福利因素与组织承诺关系的研究假设 | 第34页 |
| 4.2.2 培训发展因素与组织承诺关系的研究假设 | 第34-35页 |
| 4.2.3 组织人文环境因素与组织承诺关系的研究假设 | 第35页 |
| 4.2.4 工作家庭平衡因素与组织承诺关系的研究假设 | 第35-36页 |
| 4.3 问卷的设计与调查 | 第36-38页 |
| 4.3.1 调查问卷的设计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 调查样本的选取和调查过程 | 第37-38页 |
| 第五章 数据分析与结果统计 | 第38-51页 |
| 5.1 核心员工样本描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 调查问卷的信度和效度检验 | 第39-42页 |
| 5.2.1 调查问卷的效度检验 | 第39-42页 |
| 5.2.2 调查问卷的信度检验 | 第42页 |
| 5.3 调查问卷的描述性统计 | 第42-45页 |
| 5.3.1 薪酬激励量表的描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.3.2 组织承诺量表的描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.4 薪酬激励因素与组织承诺的相关性分析 | 第45-48页 |
| 5.4.1 薪酬福利因素与组织承诺的相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.4.2 培训发展因素与组织承诺的相关性分析 | 第46页 |
| 5.4.3 组织人文环境因素与组织承诺的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.4.4 工作家庭平衡因素与组织承诺的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.5 薪酬激励因素与组织承诺的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.5.1 员工满意度和薪酬激励因素的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.5.2 组织认同感与薪酬激励因素的回归分析 | 第49页 |
| 5.5.3 员工离职倾向与薪酬福利因素的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.6 研究结果汇总 | 第50-51页 |
| 第六章 基于组织承诺的企业核心员工薪酬激励模式构建 | 第51-58页 |
| 6.1 构建基于组织承诺的企业核心员工薪酬激励模式 | 第51-53页 |
| 6.1.1 基于组织承诺的企业核心员工薪酬激励模式的建立 | 第51页 |
| 6.1.2 企业核心员工薪酬激励模式的运行机制 | 第51-53页 |
| 6.2 基于组织承诺的薪酬福利激励 | 第53-54页 |
| 6.3 基于组织承诺的培训激励 | 第54-55页 |
| 6.4 基于组织承诺的环境激励 | 第55-56页 |
| 6.5 基于组织承诺的平衡激励 | 第56-58页 |
| 第七章 研究结论和本研究的创新点、不足和展望 | 第58-60页 |
| 7.1 研究结论 | 第58页 |
| 7.2 研究创新点 | 第58页 |
| 7.3 研究不足 | 第58页 |
| 7.4 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-67页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间获得成果目录清单 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
