小微企业核心员工胜任力模型的构建与应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及框架 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第11-20页 |
| ·小微企业核心员工相关研究 | 第11-15页 |
| ·小微企业概念的界定及特征 | 第11-12页 |
| ·核心员工的内涵及重要性 | 第12-14页 |
| ·国内外小微企业核心员工研究现状 | 第14-15页 |
| ·胜任力模型相关研究 | 第15-20页 |
| ·胜任力的内涵 | 第15-16页 |
| ·胜任力模型的内涵 | 第16-17页 |
| ·国内外胜任力模型研究现状 | 第17-19页 |
| ·胜任力模型构建的理论方法 | 第19-20页 |
| 3 小微企业核心员工胜任力模型构建的必要性 | 第20-22页 |
| ·小微企业核心员工管理中存在的问题 | 第20-21页 |
| ·核心员工素质不明确影响招聘效果 | 第20页 |
| ·核心员工培养缺乏针对性 | 第20-21页 |
| ·缺乏科学合理的人才考核指标和评价标准 | 第21页 |
| ·胜任力模型在员工管理中的作用 | 第21-22页 |
| 4 构建小微企业核心员工胜任力模型 | 第22-44页 |
| ·研究对象的选取 | 第22页 |
| ·调查问卷的设计与发放 | 第22-23页 |
| ·小微企业管理型核心员工胜任力模型的构建 | 第23-30页 |
| ·小微企业管理型核心员工胜任力指标的初步确立 | 第23-24页 |
| ·小微企业管理型核心员工胜任力调查结果的统计分析 | 第24-29页 |
| ·小微企业管理型核心员工胜任力模型 | 第29-30页 |
| ·小微企业营销型核心员工胜任力模型的构建 | 第30-36页 |
| ·小微企业营销型核心员工胜任力指标的初步确立 | 第30-31页 |
| ·小微企业营销型核心员工胜任力调查结果的统计分析 | 第31-36页 |
| ·小微企业营销型核心员工胜任力模型 | 第36页 |
| ·小微企业技术型核心员工胜任力模型的构建 | 第36-44页 |
| ·小微企业技术型核心员工胜任力指标的初步确立 | 第36-37页 |
| ·小微企业技术型核心员工胜任力调查结果的统计分析 | 第37-43页 |
| ·小微企业技术型核心员工胜任力模型 | 第43-44页 |
| 5 应用分析—以S公司为例 | 第44-57页 |
| ·S公司背景介绍 | 第44-46页 |
| ·企业简介 | 第44页 |
| ·S公司人力资源状况 | 第44-46页 |
| ·S公司在核心员工管理中面临的问题 | 第46页 |
| ·小微企业核心员工胜任力模型在S公司中的应用 | 第46-57页 |
| ·在S公司核心员工招聘中的应用 | 第46-51页 |
| ·在S公司核心员工培训中的应用 | 第51-53页 |
| ·在S公司核心员工绩效考核中的应用 | 第53-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A 小微企业核心员工行为事件访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录B 小微企业管理型核心员工胜任力调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录C 小微企业营销型核心员工胜任力调查问卷 | 第64-66页 |
| 附录D 小微企业技术型核心员工胜任力调查问卷 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
