人力资源外包风险评估研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究目标及研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 人力资源外包概述 | 第14-23页 |
| ·人力资源外包简介 | 第14-15页 |
| ·人力资源外包的概念 | 第14页 |
| ·人力资源外包的内容 | 第14-15页 |
| ·人力资源外包的理论解释 | 第15-18页 |
| ·人力资源外包产生的动因分析 | 第18-22页 |
| ·人力资源外包产生的外部动因 | 第19-20页 |
| ·人力资源外包产生的内部动因 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 人力资源外包风险识别 | 第23-32页 |
| ·人力资源外包风险的定义 | 第23页 |
| ·人力资源外包风险的形成机理分析 | 第23-26页 |
| ·外包商的内部结构对于人力资源外包的影响 | 第24-25页 |
| ·外包商的外部环境对于人力资源外包的影响 | 第25-26页 |
| ·外包企业的行为决策对于人力资源外包的影响 | 第26页 |
| ·人力资源外包风险识别 | 第26-31页 |
| ·风险识别方法的选择 | 第26-27页 |
| ·人力资源外包风险因子的识别 | 第27-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 人力资源外包风险评估 | 第32-46页 |
| ·人力资源外包风险评估指标的建立 | 第32-35页 |
| ·人力资源外包风险评估指标确定原则 | 第32-33页 |
| ·人力资源外包风险评估指标的建立 | 第33-35页 |
| ·现有的评价方法比较与选择 | 第35-37页 |
| ·人力资源外包风险评估模型的构建 | 第37-45页 |
| ·人力资源外包风险指标权重的确定 | 第37-40页 |
| ·人力资源外包风险评估模型的构建 | 第40-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 人力资源外包风险评估案例分析 | 第46-63页 |
| ·W 公司背景介绍 | 第46-48页 |
| ·人力资源外包风险的指标权重的确定及原因分析 | 第48-53页 |
| ·一级评估指标权重的确定 | 第48页 |
| ·二级风险评价指标及次级风险指标权重的确定 | 第48-53页 |
| ·W 公司人力资源外包项目的风险评估过程分析 | 第53-61页 |
| ·计算分析过程 | 第53-59页 |
| ·风险评估结果分析说明 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 表目录 | 第68-69页 |
| 图目录 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 附录 1 人力资源外包风险指标专家打分表 | 第70-71页 |
| 附录 2 人力资源外包风险指标相对重要性调查表 | 第71-74页 |
| 在校研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
