| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新之处与不足 | 第14-15页 |
| ·研究的创新之处 | 第14页 |
| ·本文的不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外文献回顾 | 第15-22页 |
| ·国外研究概况 | 第15-18页 |
| ·员工薪酬与公司规模的相关性研究 | 第15-16页 |
| ·员工薪酬与公司绩效的相关性研究 | 第16页 |
| ·员工薪酬与公司治理结构的相关性研究 | 第16-17页 |
| ·员工薪酬与管理者权力的相关性研究 | 第17页 |
| ·关于公司内部薪酬差距的相关研究 | 第17-18页 |
| ·国内研究概况 | 第18-22页 |
| ·员工薪酬与公司规模的相关性研究 | 第18-19页 |
| ·员工薪酬与公司绩效的相关性研究 | 第19页 |
| ·员工薪酬与公司治理结构的相关性研究 | 第19-20页 |
| ·员工薪酬与管理者权力的相关性研究 | 第20页 |
| ·关于公司内部薪酬差距的相关研究 | 第20-22页 |
| 第三章 国有上市公司薪酬变动理论概述 | 第22-28页 |
| ·相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·高管人员 | 第22-23页 |
| ·薪酬 | 第23-24页 |
| ·薪酬差距 | 第24页 |
| ·相关理论介绍 | 第24-28页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·锦标赛理论 | 第25-26页 |
| ·行为理论 | 第26-28页 |
| 第四章 我国国有上市公司薪酬变动现状分析 | 第28-37页 |
| ·我国国有上市公司员工薪酬水平大幅度增长 | 第28-30页 |
| ·高管团队薪酬不断增长 | 第28页 |
| ·高管前三名薪酬水平快速增长 | 第28-29页 |
| ·普通员工薪酬水平稳定增长 | 第29页 |
| ·我国国有上市公司员工薪酬增长率比较 | 第29-30页 |
| ·我国国有上市公司中不同行业、不同地区间员工薪酬水平显著差别 | 第30-32页 |
| ·我国国有上市公司薪酬差距不断拉大 | 第32-35页 |
| ·高管与普通员工绝对薪酬差距 | 第32-33页 |
| ·高管与普通员工相对薪酬差距 | 第33页 |
| ·高管与普通员工薪酬差距分地区、分行业比较 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-37页 |
| 第五章 国有上市公司薪酬变动影响因素的实证研究 | 第37-60页 |
| ·理论分析与假设的提出 | 第37-42页 |
| ·公司绩效与薪酬差距 | 第37-38页 |
| ·公司规模与薪酬差距 | 第38页 |
| ·财务杠杆与薪酬差距 | 第38-39页 |
| ·股权分布与薪酬差距 | 第39页 |
| ·董事会、监事会结构与薪酬差距 | 第39-41页 |
| ·行业和地区与薪酬差距 | 第41-42页 |
| ·研究设计 | 第42-47页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第42-43页 |
| ·模型设计 | 第43页 |
| ·变量设计 | 第43-47页 |
| ·实证结果与分析 | 第47-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·因子分析 | 第49-52页 |
| ·单因素方差分析和独立样本 T 检验 | 第52-55页 |
| ·Pearson 相关分析 | 第55页 |
| ·回归分析 | 第55-60页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·政策建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 在校科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |