威特鞋业公司薪酬管理改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文选题的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·论文选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14页 |
| ·论文的总体思路和研究方法 | 第14-16页 |
| ·论文的总体思路 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 威特鞋业公司薪酬管理现状分析 | 第17-25页 |
| ·威特鞋业公司的总体概况 | 第17-18页 |
| ·公司现有人力资源的分布情况 | 第17页 |
| ·公司目前的组织结构 | 第17-18页 |
| ·威特鞋业公司薪酬管理的基本情况 | 第18-19页 |
| ·威特鞋业公司现行的薪酬管理 | 第18-19页 |
| ·威特鞋业公司薪酬体系的现状 | 第19页 |
| ·威特鞋业公司薪酬管理存在的问题 | 第19-22页 |
| ·薪酬制度的不完善 | 第19-20页 |
| ·企业过于简单的薪酬分配方式 | 第20-21页 |
| ·薪酬分配缺乏公平性 | 第21页 |
| ·忽视了薪酬的激励功能 | 第21-22页 |
| ·对薪酬管理问题的成因分析 | 第22-24页 |
| ·企业对薪酬管理的认识简单化 | 第22页 |
| ·公司薪酬体系设计不合理 | 第22-23页 |
| ·民营企业自身规模的限制和企业产权一元化 | 第23-24页 |
| ·薪酬构成上考虑的不全面 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 威特鞋业公司薪酬管理的改进方案 | 第25-41页 |
| ·威特鞋业公司薪酬管理改进的目标、原则及流程 | 第25-30页 |
| ·薪酬管理改进的目标 | 第25-26页 |
| ·薪酬管理改进的原则 | 第26-28页 |
| ·薪酬管理改进的流程 | 第28-30页 |
| ·影响威特鞋业公司薪酬管理改进的因素分析 | 第30-33页 |
| ·威特企业外部因素分析 | 第31-32页 |
| ·威特企业内部因素分析 | 第32-33页 |
| ·威特鞋业公司薪酬管理改进方案设计 | 第33-40页 |
| ·实行宽带薪酬体系 | 第33-36页 |
| ·改进公司管理层的年薪制 | 第36-37页 |
| ·构建多元化的薪酬结构 | 第37-39页 |
| ·健全企业的薪酬福利体系 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 威特鞋业公司新的薪酬管理方案的实施保障 | 第41-44页 |
| ·加强公司的薪酬文化建设 | 第41页 |
| ·完善公司薪酬管理制度 | 第41-42页 |
| ·加强公司的绩效考核管理 | 第42-43页 |
| ·进行薪酬信息的有效沟通 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
