知识型员工流动性与敬业度关系研究--组织认同和专业认同的不同作用
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第19-37页 |
| ·员工流动文献综述 | 第19-22页 |
| ·敬业度文献综述 | 第22-25页 |
| ·员工流动性与敬业度的关系综述 | 第25页 |
| ·组织认同文献综述 | 第25-29页 |
| ·专业认同文献综述 | 第29-32页 |
| ·知识型员工文献综述 | 第32-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 理论模型建构 | 第37-44页 |
| ·组织认同和专业认同的引入 | 第37页 |
| ·员工流动性与敬业度关系模型的构建 | 第37-40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 研究设计 | 第44-47页 |
| ·数据来源、收集和问卷设计 | 第44-45页 |
| ·变量的操作化和测量 | 第45-47页 |
| 第5章 员工流动性与敬业度关系实证研究 | 第47-61页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第49-52页 |
| ·人口统计学变量对员工流动性与敬业度的影响 | 第52-54页 |
| ·相关关系分析 | 第54-57页 |
| ·回归分析 | 第57-61页 |
| 第6章 讨论与总结 | 第61-67页 |
| ·研究结果讨论 | 第61-64页 |
| ·本研究成果对组织管理的实践意义 | 第64-66页 |
| ·研究不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 1 研究论文问卷 | 第71-73页 |
| 附录 2 研究生期间发表的论文及参与的科研项目 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
