经济契约和心理契约对组织认同的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和研究问题 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·社会交换理论文献综述 | 第16-18页 |
| ·组织认同文献综述 | 第18-20页 |
| ·经济契约文献综述 | 第20-22页 |
| ·心理契约文献综述 | 第22-26页 |
| ·组织公平文献综述 | 第26-28页 |
| ·组织支持感文献综述 | 第28-31页 |
| 第3章 研究思路和研究假设 | 第31-38页 |
| ·研究思路 | 第31-34页 |
| ·理论模型 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| 第4章 数据分析与研究结果 | 第38-53页 |
| ·问卷的设计 | 第38页 |
| ·数据分析方法 | 第38页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·量表的效度分析 | 第40-43页 |
| ·量表的信度分析 | 第43-44页 |
| ·实证检验 | 第44-53页 |
| 第5章 分析讨论 | 第53-61页 |
| ·结果分析 | 第53-58页 |
| ·本研究对组织管理实践的意义 | 第58-59页 |
| ·研究不足和展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录一 调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录二 研究生期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
