| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-18页 |
| 2 相关文献回顾 | 第18-32页 |
| ·薪酬差距 | 第18-21页 |
| ·理论基础 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-21页 |
| ·敬业度 | 第21-24页 |
| ·敬业度的基本内涵 | 第21-22页 |
| ·敬业度的结构维度 | 第22页 |
| ·敬业度的测量 | 第22-23页 |
| ·敬业度与前因变量和结果变量的关系研究 | 第23-24页 |
| ·组织认同 | 第24-27页 |
| ·组织认同的基本内涵 | 第24-25页 |
| ·组织认同的结构维度 | 第25页 |
| ·组织认同的测量 | 第25-26页 |
| ·组织认同与前因变量和结果变量的关系研究 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为 | 第27-30页 |
| ·组织公民行为的基本内涵 | 第27-28页 |
| ·组织公民行为的结构维度 | 第28页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第28页 |
| ·组织公民行为与前因变量和结果变量的关系研究 | 第28-30页 |
| ·简要述评 | 第30-32页 |
| 3 假设模型建构 | 第32-38页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·薪酬差距影响员工敬业度的假设 | 第32页 |
| ·薪酬差距影响组织认同的假设 | 第32-33页 |
| ·薪酬差距影响组织公民行为的假设 | 第33-34页 |
| ·薪酬差距通过组织认同的中介作用影响组织公民行为的假设 | 第34-35页 |
| ·研究模型 | 第35-38页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第38-42页 |
| ·变量的操作性定义 | 第38-39页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-42页 |
| 5 实证结果与分析 | 第42-82页 |
| ·数据收集与描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·数据收集 | 第42页 |
| ·样本个体特征的统计描述 | 第42-44页 |
| ·各研究变量数据结果的的统计描述 | 第44页 |
| ·测量的信效度验证 | 第44-49页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·效度分析 | 第45-49页 |
| ·方差分析 | 第49-61页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第50-51页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第51-53页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第53-54页 |
| ·组织内任期对各变量的影响 | 第54-56页 |
| ·工作种类对各变量的影响 | 第56-57页 |
| ·组织性质对各变量的影响 | 第57-58页 |
| ·行业收入水平对各变量的影响 | 第58-60页 |
| ·控制变量的影响汇总 | 第60-61页 |
| ·变量间相关性分析 | 第61-63页 |
| ·薪酬差距与员工敬业度、组织认同、组织公民行为的相关分析 | 第61-62页 |
| ·组织认同与组织公民行为的相关分析 | 第62-63页 |
| ·回归分析 | 第63-75页 |
| ·薪酬差距对员工敬业度的回归分析 | 第63-64页 |
| ·薪酬差距对组织认同的回归分析 | 第64-68页 |
| ·薪酬差距对组织公民行为的回归分析 | 第68-72页 |
| ·组织认同对组织公民行为的回归分析 | 第72-75页 |
| ·组织认同的中介作用分析 | 第75-79页 |
| ·情感性认同对与直属领导薪酬差距和群体层面OCB关系的中介作用 | 第76-77页 |
| ·情感性认同对与直属领导薪酬差距和组织层面OCB关系的中介作用 | 第77-78页 |
| ·认知性认同对与直属领导薪酬差距和社会层面OCB关系的中介作用 | 第78-79页 |
| ·研究结果讨论 | 第79页 |
| ·研究假设验证结果 | 第79-82页 |
| 6 结论与展望 | 第82-85页 |
| ·主要研究结论 | 第82-83页 |
| ·管理启示 | 第83-84页 |
| ·研究不足与展望 | 第84-85页 |
| ·研究不足 | 第84页 |
| ·研究展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-92页 |
| 附录一 | 第92-95页 |
| 附录二 | 第95-97页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
