组织文化、知识管理战略与企业创新绩效关系的实证研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1 引言	第10-16页
·研究背景	第10-12页
·研究内容、方法与论文结构	第12-14页
·研究内容	第12-13页
·研究方法	第13-14页
·论文结构	第14页
·本文创新点	第14-16页
2 文献综述	第16-46页
·组织文化理论综述	第16-27页
·组织文化的涵义及理论基础	第16-20页
·组织文化的类型及测量	第20-27页
·知识及知识管理战略理论综述	第27-38页
·知识管理战略的概念和层次	第27-33页
·知识管理战略的主要理论基础及演进	第33-36页
·组织知识管理战略选择模型及影响因素	第36-37页
·知识管理实施效果及影响因素	第37-38页
·组织文化与知识管理战略的关系	第38-41页
·组织文化与知识管理的关系理论演变过程	第38-41页
·创新绩效评价研究	第41-45页
·技术创新绩效的界定	第41-43页
·技术创新绩效指标评价研究	第43-45页
·小结	第45-46页
3 理论模型及假设	第46-68页
·概念界定	第46-54页
·双 S 立方体模型下的组织文化模型	第46-49页
·二维知识管理战略模型	第49-53页
·创新绩效	第53-54页
·模型构建	第54-56页
·组织文化、知识管理战略和创新绩效关系假设	第56-65页
·组织文化与知识管理战略关系的理论分析与研究假设	第56-59页
·组织文化与创新绩效关系的理论假设	第59-62页
·组织文化、知识管理战略与创新绩效关系的理论假设	第62-65页
·本章小结	第65-68页
4 研究设计	第68-82页
·走访企业	第68页
·问卷设计过程	第68-69页
·量表的选取	第68页
·翻译	第68页
·预测试	第68页
·小样本测试	第68-69页
·量表	第69-77页
·组织文化	第69-71页
·知识管理战略的度量	第71-73页
·创新绩效的度量	第73-76页
·控制变量	第76-77页
·抽样	第77-79页
·数据质量初步评估	第79页
·研究方法描叙	第79-81页
·样本的描述性统计分析	第79页
·样本信度和效度检验	第79-80页
·因子分析法	第80页
·相关分析	第80页
·回归分析和模型选择	第80-81页
·本章小结	第81-82页
5 实证检验结果	第82-106页
·描述性统计分析	第82-87页
·被调查企业所有制性质	第82-83页
·被调查企业的行业分布	第83页
·被调查企业的员工人数	第83-84页
·样本企业被调查人员的职位、工作部门和工作年限	第84页
·回卷企业的组织文化类型分布	第84-85页
·战略类型	第85页
·变量的描述性统计分析	第85-87页
·样本效度及信度检验	第87-93页
·样本信度检验	第87-88页
·样本效度检验	第88-93页
·组织文化与知识管理战略关系研究假设的检验	第93-97页
·相关分析	第93页
·组织文化对知识管理战略选择的回归分析	第93-97页
·组织文化、知识管理战略与创新绩效关系的假设检验	第97-102页
·组织文化、知识管理战略与创新绩效的回归分析	第97-102页
·本章小结	第102-106页
6 结论与展望	第106-110页
·研究的主要结论	第106-107页
·本文研究的局限性和未来研究展望	第107-110页
·本文研究的局限性	第107-108页
·未来研究的展望	第108-110页
致谢	第110-112页
参考文献	第112-126页
附录	第126-131页
攻读博士学位期间发表的论文	第131页