我国创业板高管薪酬与企业成长性关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第10-12页 |
| ·基本思路 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第13-25页 |
| ·高管薪酬概述 | 第13-19页 |
| ·高管薪酬制度的形成及发展 | 第13-15页 |
| ·高管薪酬研究基础理论 | 第15-18页 |
| ·国内外不同视角的高管薪酬研究 | 第18-19页 |
| ·企业成长性概述 | 第19-23页 |
| ·国外企业成长理论研究 | 第20-21页 |
| ·国内企业成长理论研究 | 第21-23页 |
| ·创业板高管薪酬与企业成长性关系综述 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 我国创业板高管薪酬现状分析 | 第25-30页 |
| ·创业板概述 | 第25-26页 |
| ·我国创业板成长性现状 | 第26-27页 |
| ·我国创业板高管薪酬现状 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 第四章 创业板高管薪酬与企业成长性影响的分析框架 | 第30-39页 |
| ·理论性框架的构建 | 第30-33页 |
| ·高管薪酬的构成及模式 | 第30-32页 |
| ·创业板企业成长性评价体系 | 第32-33页 |
| ·一般性理论模型的构建 | 第33页 |
| ·变量的选择 | 第33-36页 |
| ·自变量 | 第34页 |
| ·因变量 | 第34-36页 |
| ·控制变量 | 第36页 |
| ·研究假设及模型构建 | 第36-39页 |
| 第五章 创业板高管薪酬与企业成长性影响的实证分析 | 第39-49页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第39页 |
| ·模型构建 | 第39-40页 |
| ·因子分析 | 第40-44页 |
| ·KMO检验及Bartlett球度检验 | 第40页 |
| ·提取因子 | 第40-41页 |
| ·建立因子载荷矩阵 | 第41-43页 |
| ·建立因子得分函数 | 第43-44页 |
| ·实证结果及分析 | 第44-47页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·相关性测试 | 第45-46页 |
| ·实证分析 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与建议 | 第49-53页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·结论分析 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-52页 |
| ·研究局限性及展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
