| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和路线 | 第12-14页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第14-26页 |
| ·组织公民行为 | 第14-18页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第14页 |
| ·组织公民行为的维度研究 | 第14-16页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第17-18页 |
| ·领导-成员交换 | 第18-20页 |
| ·领导-成员交换的概念 | 第18-19页 |
| ·领导-成员交换的结果变量 | 第19页 |
| ·领导-成员交换的维度及测量 | 第19-20页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为的关系 | 第20-22页 |
| ·任务特征 | 第22-23页 |
| ·任务特征与组织公民行为的关系 | 第23-24页 |
| ·任务特征与领导-成员交换的关系 | 第24页 |
| ·文献综述小结 | 第24-26页 |
| 3 研究模型和研究假设 | 第26-31页 |
| ·研究模型 | 第26-27页 |
| ·变量定义 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为的关系及假设 | 第27-28页 |
| ·领导-成员交换与任务特征的关系及假设 | 第28-29页 |
| ·任务特征与组织公民行为的关系及假设 | 第29页 |
| ·任务特征的中介作用 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-34页 |
| ·测量问卷 | 第31-32页 |
| ·样本描述 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·数据收集方法 | 第32-33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| 5 数据分析 | 第34-57页 |
| ·问卷信度、效度和描述性统计分析 | 第34-39页 |
| ·领导-成员量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·任务特征量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·组织公民行为量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·领导-成员交换与任务特征的相关分析 | 第39页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为的相关分析 | 第39-40页 |
| ·任务特征与组织公民行为的相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-47页 |
| ·领导-成员交换与任务特征的回归分析 | 第40-41页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为的回归分析 | 第41-43页 |
| ·任务特征与组织公民行为的回归分析 | 第43-47页 |
| ·任务特征的中介作用分析 | 第47-54页 |
| ·任务反馈的中介作用分析 | 第49-51页 |
| ·任务内在满足性的中介作用分析 | 第51-54页 |
| ·单因素方差分析 | 第54-56页 |
| ·性别的单因素方差分析 | 第54页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第54-55页 |
| ·工龄的单因素方差分析 | 第55页 |
| ·团队合作年限的单因素方差分析 | 第55-56页 |
| ·研究假设结果汇总 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-63页 |
| ·结论与讨论 | 第57-60页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为的关系分析 | 第57页 |
| ·领导-成员交换与任务特征的关系分析 | 第57-58页 |
| ·任务特征与组织公民行为的关系分析 | 第58页 |
| ·任务特征在领导-成员交换与组织公民行为间的中介作用分析 | 第58-59页 |
| ·人口统计学变量与各变量之间的关系 | 第59-60页 |
| ·管理建议 | 第60-61页 |
| ·研究创新点 | 第61页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·未来研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第69-72页 |
| 附录 2 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第72页 |