首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

服务型领导对员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
1 绪论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·问题提出第11-12页
   ·研究内容第12页
   ·研究方法和研究框架第12-14页
     ·研究方法第12页
     ·研究框架第12-14页
2 文献综述第14-42页
   ·服务型领导第14-21页
     ·服务型领导的界定第14-15页
     ·服务型领导与其他领导理论的比较第15-17页
     ·服务型领导的测量第17-19页
     ·服务型领导的影响效应第19-21页
     ·小结第21页
   ·理论视角:调节焦点理论第21-38页
     ·源起——自我差异理论第22-23页
     ·调节焦点理论第23-34页
       ·内涵第24-27页
       ·结构维度与测量第27-29页
       ·影响因素与效应第29-34页
     ·发展——调节匹配理论第34-37页
       ·内涵第34-35页
       ·应用研究第35-37页
     ·小结第37-38页
   ·角色内绩效、创新行为和帮助行为第38-42页
     ·角色内绩效第38页
     ·创新行为第38-40页
       ·创造力与创新第38-39页
       ·员工创新行为的内涵第39-40页
       ·员工创新行为的测量第40页
     ·帮助行为第40-41页
     ·小结第41-42页
3 研究设计第42-50页
   ·研究假设第42-45页
     ·服务型领导与角色内绩效、创新行为和帮助行为的关系第42-43页
     ·情境调节焦点的中介作用第43-45页
     ·人口统计学变量与服务型领导之间的交互作用第45页
   ·研究模型第45页
   ·问卷设计与数据收集第45-50页
     ·变量定义和测量第46-47页
     ·问卷设计第47-48页
     ·数据收集第48-49页
     ·数据分析方法第49-50页
4 数据分析和假设检验第50-73页
   ·描述性统计分析第50页
   ·信度和效度分析第50-58页
     ·服务型领导量表的信度与效度检验第51-53页
     ·情境调节焦点量表的信度与效度检验第53-54页
     ·长期调节焦点量表的信度与效度检验第54-55页
     ·角色内绩效、创新行为和帮助行为量表的信度与效度检验第55-58页
   ·相关分析第58-60页
   ·回归分析第60-65页
     ·服务型领导和角色内绩效、创新行为以及帮助行为的关系第60-61页
       ·服务型领导与角色内绩效第60页
       ·服务型领导与创新行为第60-61页
       ·服务型领导与帮助行为第61页
     ·服务型领导和情境调节焦点的关系第61-62页
     ·情境调节焦点的中介作用检验第62-65页
       ·情境调节焦点对服务型领导和角色内绩效的中介作用第63页
       ·情境调节焦点对服务型领导和创新行为的中介作用第63-64页
       ·情境调节焦点对服务型领导和帮助行为的中介作用第64-65页
   ·人口统计学变量与服务型领导的交互效应研究第65-69页
     ·学历、服务型领导对角色内绩效和帮助行为的双因素方差分析第66-67页
     ·企业性质、服务型领导对角色内绩效的双因素方差分析第67-68页
     ·工作经验、服务型领导对角色内绩效的双因素方差分析第68-69页
   ·检验结果讨论第69-71页
     ·服务型领导对角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响讨论第69-70页
     ·情境调节焦点的中介作用讨论第70页
     ·人口统计学变量与服务型领导的交互效应讨论第70-71页
   ·假设验证情况第71-73页
5 结论与展望第73-77页
   ·研究结果第73页
   ·研究结论第73页
   ·研究意义第73-75页
     ·理论意义第73-74页
     ·实践意义第74-75页
   ·研究创新点第75页
   ·研究局限和展望第75-77页
     ·研究局限第75页
     ·未来研究展望第75-77页
致谢第77-78页
参考文献第78-89页
附录第89-92页
 附录 1:调查问卷第89-92页
 附录 2:作者在读期间发表的学术论文第92页

论文共92页,点击 下载论文
上一篇:企业研发团队成员知识共享媒介对知识共享效果的影响研究
下一篇:领导-成员交换、任务特征与组织公民行为的关系研究