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航空高科技企业复合型人才能岗匹配测算研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-12页
第一章 绪论第12-20页
   ·问题的提出与研究意义第12-13页
     ·问题的提出第12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-16页
     ·国外研究现状第13-14页
     ·国内研究现状第14-15页
     ·文献评述第15-16页
   ·研究的主要内容及创新点第16-17页
     ·研究的主要内容第16-17页
     ·创新点第17页
   ·研究方法及技术路线第17-20页
     ·研究方法第17-18页
     ·技术路线第18-20页
第二章 能岗匹配相关理论及测算方法选择第20-30页
   ·能岗匹配的概念及相关理论第20-21页
   ·航空高科技企业能岗匹配概述第21-24页
     ·航空高科技企业能岗匹配的特点第21-22页
     ·航空高科技企业能岗匹配的原则第22-23页
     ·航空高科技企业能岗匹配存在的问题第23-24页
   ·智能理论概述第24-26页
     ·人工神经网络的概念第24页
     ·遗传算法的概念第24-25页
     ·国内外遗传算法的研究现状第25-26页
     ·基于遗传算法的评述第26页
   ·航空高科技企业能岗匹配测算方法的选择第26-29页
     ·人工神经网络与多元回归方法的比较第27-28页
     ·经验法解决能岗匹配问题的局限性第28页
     ·应用神经网络理论解决能岗匹配问题的优点第28-29页
   ·本章小结第29-30页
第三章 航空高科技企业复合型人才能力特点及能岗匹配模型第30-40页
   ·复合型人才的概念第30-31页
   ·复合型人才的能力特点第31-32页
   ·复合型人才能岗匹配指标体系设计的原则与方法第32-34页
     ·复合型人才能岗匹配指标体系设计的原则第32-33页
     ·能岗匹配指标体系设计的方法第33-34页
   ·复合型人才能岗匹配指标中的能力匹配模型第34-39页
     ·能岗匹配的主要影响因素第34-35页
     ·复合型人才能岗匹配测算指标体系设计第35-36页
     ·能岗匹配测算指标说明第36-37页
     ·能岗匹配测度模型第37页
     ·能岗匹配的测度第37-38页
     ·能岗匹配的测度算例第38-39页
   ·本章小结第39-40页
第四章 基于遗传算法的广义回归神经网络在能岗匹配的运用第40-45页
   ·神经网络的运用第40-41页
     ·广义回归神经网络第40页
     ·人工神经网络的特点第40-41页
   ·遗传算法对广义回归神经网络的优化第41-43页
     ·问题的遗传算法表示——编码第41页
     ·初始种群的产生第41-42页
     ·适应度函数的构造第42页
     ·选择操作第42页
     ·交叉操作第42-43页
     ·变异操作第43页
   ·遗传算法—广义回归神经网络测算流程设计第43-44页
   ·本章小结第44-45页
第五章 某航空企业市场与客户服务部能岗匹配模型实例测算第45-54页
   ·市场与客户服务部能岗匹配问题第45-46页
     ·市场与客户服务部工作特征描述第45页
     ·市场与客户服务部岗位要求第45-46页
   ·基于 MATLAB的市场与客户服务部能岗匹配实际应用第46-51页
     ·样本数据的选取第46-48页
     ·基于 Matlab 的能岗匹配模型仿真的实现第48-50页
     ·能岗匹配模型样本数据训练第50-51页
   ·市场与客户服务部能岗匹配结果比较与分析第51-53页
     ·基于 BP 神经网络的复合型人才能岗匹配评价第51-52页
     ·基于遗传算法与 BP 神经网络的复合型人才能岗匹配测算的对比分析第52-53页
   ·本章小结第53-54页
第六章 总结与展望第54-56页
   ·本文的主要研究成果第54页
   ·研究展望第54-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附件 1:能岗匹配测算指标说明第60-67页
附件 2:仿真代码第67-73页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第73页

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