中油燃料沥青有限公司战略性人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-26页 |
| ·战略性人力资源规划的内涵 | 第18-19页 |
| ·与传统人力资源规划的区别 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第20-25页 |
| ·人力资源需求预测 | 第20-23页 |
| ·人力资源供给预测 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 ZY 公司战略环境分析 | 第26-32页 |
| ·ZY 公司内部环境分析 | 第26-28页 |
| ·内部环境优势分析(S) | 第26-27页 |
| ·内部环境劣势分析(W) | 第27-28页 |
| ·ZY 公司外部环境分析 | 第28-30页 |
| ·外部环境机会分析(O) | 第28-29页 |
| ·外部环境威胁分析(T) | 第29-30页 |
| ·SWOT 矩阵分析 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 ZY 公司人力资源现状分析 | 第32-44页 |
| ·人力资源结构分析 | 第32-41页 |
| ·人员总体结构现状及分析 | 第32-35页 |
| ·管理人员结构现状及分析 | 第35-37页 |
| ·技术人员结构现状及分析 | 第37-39页 |
| ·操作工人结构现状及分析 | 第39-41页 |
| ·人力资源素质调查 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 ZY 公司战略性人力资源规划的制定 | 第44-61页 |
| ·战略性人力资源规划的思路 | 第44-47页 |
| ·人力资源需求分析 | 第47-50页 |
| ·人力资源数量需求预测 | 第47-49页 |
| ·人力资源质量需求分析 | 第49-50页 |
| ·人力资源供给预测 | 第50-51页 |
| ·内部供给预测 | 第50页 |
| ·外部供给预测 | 第50-51页 |
| ·人力资源策略规划 | 第51-60页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第54页 |
| ·人力资源培训规划 | 第54-56页 |
| ·改善绩效考核体系 | 第56页 |
| ·人力资源薪酬制度规划 | 第56-57页 |
| ·员工职业生涯规划 | 第57-59页 |
| ·加强公司文化建设 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 ZY 公司人力资源规划配套措施 | 第61-67页 |
| ·树立现代人力资源管理理念 | 第61页 |
| ·提升人力资源部的定位 | 第61-63页 |
| ·加强战略型人才的引进和培养 | 第63-64页 |
| ·构建完整的人力资源开发体系 | 第64-65页 |
| ·营造良好环境吸引人才 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 作者简介 | 第73页 |
