| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、 劳务派遣概述 | 第9-14页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第9-10页 |
| （二） 劳务派遣的特征 | 第10-11页 |
| 1. “雇佣”和“使用”相分离 | 第10-11页 |
| 2. 劳务派遣法律关系涉及三方主体 | 第11页 |
| 3. 被派遣劳动者权益受到双重保障 | 第11页 |
| （三） 劳务派遣的分类 | 第11-14页 |
| 1. 常雇型劳务派遣 | 第12页 |
| 2. 登录型劳务派遣 | 第12-13页 |
| 3. 置换型劳务派遣 | 第13-14页 |
| 二、 我国劳务派遣的立法现状与存在问题分析 | 第14-20页 |
| （一） 2012 年前我国劳务派遣的立法现状与存在问题分析 | 第14-16页 |
| 1. 关于劳务派遣的相关法律规定 | 第14-15页 |
| 2. 劳务派遣发展中存在的主要问题及原因分析 | 第15-16页 |
| （二） 新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 | 第16-20页 |
| 1. 新《劳动合同法》对劳务派遣的修改 | 第16-17页 |
| 2. 新《劳动合同法》与原《劳动合同法》关于劳务派遣规定的主要区别 | 第17-20页 |
| 三、 完善我国劳务派遣相关问题的建议 | 第20-28页 |
| （一） 市场准入原则 | 第20-22页 |
| 1. 对新《劳动合同法》中市场准入原则的实施展望 | 第20-21页 |
| 2. 完善劳务派遣市场准入原则的建议 | 第21-22页 |
| （二） 同工同酬问题 | 第22-24页 |
| 1. 对新《劳动合同法》中同工同酬规定的实施展望 | 第22-23页 |
| 2. 完善劳务派遣同工同酬问题的建议 | 第23-24页 |
| （三） “三性”岗位问题 | 第24-26页 |
| 1. 对新《劳动合同法》中“三性”岗位规定的实施展望 | 第24-25页 |
| 2. 完善劳务派遣“三性”岗位问题的建议 | 第25-26页 |
| （四） 被派遣劳动者的退回机制 | 第26-28页 |
| 1. 对新《劳动合同法》中被派遣劳动者退回机制的实施展望 | 第26页 |
| 2. 完善劳务派遣被派遣劳动者退回机制的建议 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
