工作嵌入对新移民知识员工离职的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的、意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第11页 |
| ·重点解决的问题 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| ·离职的文献研究 | 第12-17页 |
| ·离职和离职倾向的研究 | 第12-13页 |
| ·离职的影响因素研究 | 第13-14页 |
| ·离职模型的研究 | 第14-17页 |
| ·工作嵌入的文献研究 | 第17-24页 |
| ·工作嵌入模型的引入及界定 | 第18-21页 |
| ·“工作嵌入”模型与传统态度模型的比较 | 第21-24页 |
| ·新移民知识员工的概念界定及研究 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| ·研究总体构思 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| 4 问卷调查及数据分析 | 第27-34页 |
| ·问卷研究 | 第27页 |
| ·问卷调查及数据回收 | 第27-29页 |
| ·相关性分析 | 第29-31页 |
| ·工作内外嵌入与离职的相关性分析 | 第29-30页 |
| ·工作嵌入各维度与离职的相关性分析 | 第30-31页 |
| ·回归分析 | 第31-34页 |
| ·工作嵌入各维度与离职的回归分析 | 第31-32页 |
| ·人口变量、工作满意度、工作内外嵌入的回归分析 | 第32-34页 |
| 5 研究结论与建议 | 第34-41页 |
| ·研究结论 | 第34页 |
| ·相关建议 | 第34-38页 |
| ·组织战略层次 | 第35-36页 |
| ·人力资源管理职能层次 | 第36页 |
| ·组织人力资本危机管理层次 | 第36-37页 |
| ·工作嵌入管理层次 | 第37-38页 |
| ·本研究的不足和展望 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 调查问卷 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
