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“教育见习、研习、实习一体化”实践模式的问题与管理对策研究--以上海市H大学为个案

中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
绪论第11-29页
 一、选题缘由第11-15页
  (一) 现实背景第11-13页
  (二) 实践困境第13-14页
  (三) 模式变革第14-15页
 二、研究意义第15-16页
  (一) 理论意义第15-16页
  (二) 实践意义第16页
 三、研究方案第16-21页
  (一) 研究目标第17页
  (二) 研究思路第17-19页
  (三) 研究方法第19-21页
 四、概念界定第21-24页
  (一) 教育实践第21-22页
  (二) 教育见习、教育研习与教育实习第22-23页
  (三) “教育见习、研习、实习一体化”实践模式第23-24页
 五、个案学校选取缘由及背景介绍第24-29页
  (一) 实施背景第24-25页
  (二) 实施主题第25页
  (三) 主要功能第25-26页
  (四) 实施结构第26-27页
  (五) 运行支持系统第27-29页
第一章 关于职前教师教育实践模式的研究述评第29-40页
 一、国外关于职前教师教育实践模式的研究述评第29-34页
  (一) 职前教师培养模式的研究第29-30页
  (二) 职前教师教育实践管理的研究第30-31页
  (三) 职前教师教育实践模式的研究第31-34页
 二、国内关于职前教师教育实践模式的研究述评第34-40页
  (一) 职前教师培养模式的研究第34-35页
  (二) 职前教师教育实践改革的研究第35-37页
  (三) 职前教师教育实践模式的研究第37-40页
第二章 H大学“教育见习、研习、实习一体化”实践模式的现状调查第40-62页
 一、“教育见习、研习、实习一体化”实践模式的成效第40-44页
  (一) 教育见习体验唤醒了职前教师实践意识第40-41页
  (二) 教育研习项目促进了职前教师自主反思第41-42页
  (三) 教育实习平台推动了职前教师角色转变第42-44页
 二、“教育见习、研习、实习一体化”实践模式存在的问题第44-62页
  (一) 实践模式的总体效能未得到有效发挥第44-49页
  (二) 师范生的主动精神缺乏第49-52页
  (三) 院系在组织管理中的角色缺位第52-55页
  (四) 高校在统筹管理中的职能缺失第55-62页
第三章 “教育见习、研习、实习一体化”实践模式存在问题的归因分析第62-78页
 一、师范生自我发展需求与职业信念差异的因素第62-68页
  (一) “不同步”的文化场域第62-64页
  (二) “不畅通”的交流方式第64-66页
  (三) “不类似”的职业信念第66-68页
 二、教育实践基地学校文化差异的因素第68-73页
  (一) 开放型学校文化与封闭型学校文化的对立第69-70页
  (二) 交互型学校文化与传统型学校文化的冲撞第70-71页
  (三) 功利型学校文化与合作型学校文化的相异第71-73页
 三、高校教育实践管理制度不健全的因素第73-78页
  (一) 高校教师评价体系的主导第73-75页
  (二) 专业指导教师配备的随意第75页
  (三) 实践基地学校关系的松散第75-78页
第四章 优化H大学“教育见习、研习、实习一体化”实践模式的对策与建议第78-88页
 一、分步改进各阶段工作流程第78-81页
  (一) 见习阶段:制定分段目标,明确见习任务第78-79页
  (二) 研习阶段:加强问题驱动,注重过程指导第79-80页
  (三) 实习阶段:建立反馈渠道,拓展实习内容第80-81页
 二、整合“一体化”教育实践模式第81-83页
  (一) 组建教育实践联合领导小组第81-82页
  (二) 加强各阶段工作间的衔接第82-83页
  (三) 制作“师范生实践成长档案袋”第83页
 三、健全完善“一体化”工作制度第83-85页
  (一) 制定全程式工作制度第84页
  (二) 严格落实统一要求第84页
  (三) 建立指导教师工作制度第84-85页
 四、建立多元化沟通交流平台第85-88页
  (一) 构建网络交流平台第85-86页
  (二) 搭建研讨反思平台第86-87页
  (三) 完善监督指导平台第87-88页
展望第88-90页
结语第90-92页
附录一:调查问卷第92-97页
附录二:访谈提纲第97-100页
附录三:观察记录表第100-101页
参考文献第101-108页
后记第108-109页

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